四川
2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革启动后，一批在岗位上工作多年的人，开始从原来的退休待遇模式，逐步转入基本养老金加职业年金的制度框架。对他们来说，退休不只是离开岗位，也意味着工资条上的项目变成了养老金待遇清单。
这类人员在职时按规定参加机关事业单位基本养老保险，同时建立职业年金账户。个人缴费从工资中扣除，单位按规定比例缴入。
每个月工资发放、社保申报、年金记账，都是制度运行中的固定环节。等到达到退休条件，单位整理档案、核定缴费年限、确认个人账户余额，经办机构再按规定计算基本养老金和职业年金。
很多事退人员刚退休时，看到每月到账金额里有基本养老金，也有职业年金，容易把两项待遇都理解成“退休金”。时间一长，听到“139个月”这个数字，就担心自己过了这个期限以后整体待遇断崖式下降。这个担心来自真实生活，也来自对政策细节的不熟悉。
从制度经历看，机关事业单位退休人员既是改革的参与者，也是待遇衔接的直接承受者。职业年金给退休初期增加了一笔补充收入，缓冲了改革前后待遇变化。它的账户属性也很明显，钱从缴费、投资收益中来，退休后按规则分月领取。账户发完，职业年金这项待遇就结束。
基本养老金是主体待遇，职业年金是补充待遇。
如果是60岁退休，并且选择按月领取职业年金，常见计发月数就是139个月。职业年金月待遇一般按个人账户余额除以对应计发月数计算。账户余额越多，每月领取额越高；计发月数越长，每月分摊金额越少。
可“139个月”不是所有人的统一标准。50岁退休、55岁退休、60岁退休，对应的计发月数不一样。女工人、女干部、男性工作人员以及不同退休年龄人员，不能都套同一个数字。比如55岁退休对应的计发月数通常比139个月长，50岁退休对应的计发月数更长。
退休年龄不同，领取节奏自然不同。
职业年金还有一个关键点：它不是终身待遇。按月领取的人，账户里有余额就按规定发放；账户余额发完后，这一项待遇停止。
也就是说，60岁退休人员如果按139个月计算，领到差不多11年多以后，职业年金可能进入尾声。实际发放时间还可能受账户收益、余额结算、经办规则影响，不一定机械卡在第139个月当天。
职业年金停发，不等于基本养老金停发，更不等于养老金资格消失。基本养老金由养老保险制度保障，符合条件的退休人员按月领取。职业年金只是退休待遇中的补充部分，停发的是这笔补充钱，不是把整个退休待遇停掉。
所以，职业年金确实会在账户发完后停止，但“事退人员都在139个月后不发”并不严谨。判断自己能领多久，要看退休年龄、账户余额、领取方式和当地经办核算结果。
职业年金发完以后，事退人员最关心的是每月到账金额会不会变少。这个问题要分开看。若原来每月有一笔职业年金，发完后少了这一项，银行卡到账总额大概率会下降。比如过去基本养老金加职业年金一起发，职业年金停止后，每月自然少了一块补充收入。
但这不代表基本养老金本身降低，基本养老金和职业年金是两套不同的待遇来源。职业年金账户用完，只影响职业年金项目，不会把已经核定的基本养老金往下压。退休人员日常看到账总额时，要先分清哪一笔是基本养老金，哪一笔是职业年金。
后续还要看基本养老金调整。退休人员符合当年调整范围的，会按政策参加基本养老金调整。调整通常不是人人涨同一个数，而是由定额、缴费年限或工作年限挂钩、养老金水平挂钩、高龄倾斜等部分组成。工龄长、年龄高、所在地政策不同，实际增加金额也不同。
这样一来，有些人职业年金停发后，月收入比停发前少，但不一定比刚退休时少。因为经过多年调整，基本养老金可能已经上涨。也有些人职业年金金额较高，停发后到账变化更明显。每个人的结局不一样，取决于个人账户积累、退休年龄、养老金调整幅度和家庭开支结构。
对事退人员来说，最稳妥的做法，是把基本养老金当作长期生活底盘，把职业年金当作阶段性补充。退休前十几年，职业年金能改善生活；进入账户尾声后，家庭开支要回到基本养老金承受范围内。看懂规则，比听传言更重要。
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