文化大讲堂|“分享·提升·聚力”

来源：市场资讯

（来源：福元医药）

董事长胡柏藩老师常说，做项目要实现“三通”：一是生产工艺、工程装备要做通；二是产供销要通；三是人的思想要通。其中，“人的思想要通”尤为关键。副董事长、总裁胡柏剡老师也强调，思想是行动的边界。“老师文化”要求各级干部既做业务带头人，更要做思想引路人，切实履行传道授业、关心关爱员工的职责，落实好“五必访、五必谈”制度，定期与员工谈心，帮助解决实际困难。

7月4日，新和成举办第二期企业文化大讲堂。活动以“分享·提升·聚力”为主题，正式发布《干部谈心谈话手册》，来自不同部门、基地/事业部的五位老师围绕员工思想疏导、日常沟通谈话、诉求解决、团队氛围营造、人文关怀、助力员工成长等核心工作展开分享，引导全体干部转变管理思维，牢固树立“沟通即管理、谈心即履职”的思想。福元医药中高层干部130余人参加学习。

胡柏藩老师在总结讲话中阐述了企业文化的重要性、新和成文化的形成过程，并结合具体案例精准解读了新和成文化纲要的丰富内涵，要求每一位干部员工要好好学习，准确领会，忠实践行企业文化。同时，他指出，要快速学习，适应科学技术快速迭代的新时代，准确了解年轻人思想意识的转变，把握人才筛选和培养之间的关系。

他强调，一个企业效益好，背后是产品好，产品好背后是创新好，创新好的背后是人才，人才凝聚靠文化。反之，文化好能凝聚人才，有人才就有创新，有好的产品就有好的效益。我们要努力以老师文化来凝聚人才，创造新和成更加美好的未来。

学习感悟

文化建设始于心，人文关怀践于行。会后，全体干部纷纷表示，将认真研读《谈心谈话指导手册》，把谈心谈话融入日常管理全过程，扎实做好“五必访、五必谈”工作，及时掌握员工思想动态，用心用情关心关爱员工。下一步，福元医药将借鉴先进经验，不断做实做细思想政治工作，疏通思想堵点、化解工作难题，以暖心细致的内部管理筑牢廉洁防线、凝聚团队合力，为公司高质量发展夯实思想基础。

福元总部

生产质量总监 工会主席 刘珂

本次企业文化大讲堂紧扣谈心关怀，让我深受触动。工会立足职工服务，将落实 “五必访、五必谈” 作为核心工作，主动倾听员工诉求，用心化解难题。今后福元医药的工会工作将继续深耕人文关怀，做好思想桥梁，凝聚团队向心力，夯实企业高质量发展的思想与组织根基。

福元通州

文化党群部经理 蒋丽华

本期大讲堂让我深刻认识到：员工关怀绝非“锦上添花”，而是“凝心铸魂”。谈心谈话，贵在走实走深走细；人文关怀，融于日常一句问候、一次倾听之中；文化理念，不止于墙上标语，更要落地生根，化为每位员工心中的灯火。

营销中心 战略推广事业部

战略推广总监 崔延卫

凝聚力要设无上限的成长空间，才能真正成就每一位销售精英。我们不设边界的成长天花板，倡导所有人向上突破，在每一次客户拜访、每一场商务谈判中激发个人潜能，在每一次业绩挑战中打磨提升心性。鼓励销售大胆尝试新策略、主动分享经验，好方法及时推广，好苗子给机会、给资源，让有能力、肯奋斗的人真正冒出来。凝聚力也要有底线，制度面前一视同仁，业绩考核、行为规范、合规要求，标准清晰、执行一致，不搞特例，不护短。有空间拼，有规矩守，团队才有战斗力。

营销中心 零售VIP事业部

办事处经理 朱庚冲

当前医药市场变化快、竞争狠，作为办事处经理，我深知凝心聚力才是破局关键。现在的新生代团队更看重个人成长空间、工作价值与良性氛围。为此，我将着力打造开放包容的团队生态，把公司战略愿景翻译成每个人的职业地图，把个人市场目标熔铸为办事处的共同坐标。以共识聚人心，以共担克时艰，主动赋能，张弛有度，最终实现业绩攻坚与人才跃升双向奔赴。

浙江爱生

技术质量总监 吴海英

我们依托“五必访 五必谈”机制，及时摸清员工思想波动、化解工作生活难题。当员工思想波动、岗位调整、绩效变化、遭遇困难、出现矛盾时主动谈心；沟通中秉持传道解惑、温润关怀的师者初心，耐心倾听诉求、疏导负面情绪，以走心沟通凝聚干事合力，抓实员工思想工作，促进员工能力与企业共成长。

万生人和

模塑车间主任 寿继坤

让员工真正安心，前提是管理者能换位思考，理解他们的现实处境和真实需求。这种理解不能只停留在口头上，可以落实到制度、日常和团队氛围三个层面。制度上要有保障，把福利和保障做实在，消除后顾之忧；日常沟通要真听真回，不搞形式化的谈心，定期倾听诉求，积极回应困惑；团队里倡3导互相搭把手，遇到业务压力或突发状况，鼓励内部协同补位。倾注真心，急员工之所急，才能将关怀落在实处，汇聚起人心，共筑温暖而坚实的团队。

福元沧州

HSE管理部经理 褚硕东

本期文化大讲堂，让我对“老师文化”有了更深层的感悟。今后，我们将持续对标先进，系统学习关爱与培养员工的有效经验，激发团队自驱力，践行企业文化，致力实现个人与企业同频共振、共生共长，凝聚全员之力，为企业的可持续发展注入持久赋能。

安徽福元

文化宣传部经理 徐芳

参与文化大讲堂学习，深刻领会企业文化凝聚人心的重要意义。作为文化宣传工作者，我深知自身肩负传递企业文化的职责。今后将立足岗位，深耕文化内核，创新宣传形式，把企业文化融入日常工作，以文化力量凝聚团队向心力，带动全体员工同心同向、实干奋进。