北京
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支持型的人属于能量向内+关注人。喜欢助人，最大的成就感来自于帮助别人成功，其基本心理需求是“有安全感和团队合作”，是现实生活中的“暖男或知心大姐”，常常成为组织中的慈善家。
如果你本人是支持型的
你需要注意三点。首先，学会说不。由于天性善良，难以拒绝别人的请求，导致出现“种了别人家的地，荒了自家的田”的局面。其次，克服决策困难。由于考虑人的因素太多，很难做出决策，影响做事效率。最后，学会挑战自己，尝试做一些自己不愿意或不敢尝试的事情。
配合支持型上级
要求你更关注事情和任务。这种类型的上级，在关注人的成长、组织氛围、团队建设方面有优势，不足是在关注目标和任务进程上。
管理支持型下属
需要注意过程管理。由于他们往往在完成本职工作的同时，花费很多时间和精力帮助别人，导致自己的工作进展慢，因此帮他明确工作的优先级很重要。
服务支持型的客户
相对容易，因为他愿意帮你。但由于他很难说不，需要注意他的承诺可能会超出他的能力范围。
总之，跟支持型的人打交道会很轻松，因为他们是天生的倾听者。
自我认知与进化，帮你了解自己、管理自己、提升自己、成就自己。
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