双星家族战争一审落槌：84岁汪海，输给了儿子儿媳

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（来源：市值财经）

7月1日，双星名人集团在其官方公众号发文，宣布一条足以改变这场家族战争走向的消息：6月28日，集团新董事会收到青岛市黄岛区人民法院民事判决书（2026鲁0211民初1644号），法院裁定驳回原告汪海的全部诉讼请求，确认2025年5月20日作出的《临时董事会会议决议》合法有效。

这份决议，正是彼时罢免汪海董事长职务、选举徐英出任新董事长的那一份。

集团在文章结尾写道："喧嚣终落幕，尘埃已落定。"

然而84岁的汪海并不这么看。同日，汪海方工作人员宋女士告诉媒体："应该会上诉。"

这场战争，从一场增资开始

这场家族战争的起点，要追溯到2022年的一次看似普通的融资决策。

当时，双星名人因扩大生产需要融资，汪海同意引入儿媳徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司进行增资扩股。这笔交易完成后，星迈达拿下双星名人56.96%的股份，一跃成为第一大股东。彼时汪海虽仍保留董事长头衔，但企业实际控制权已悄然旁落。

2024年，星迈达再度增持，持股比例升至69.48%，汪海持股比例被进一步稀释至21.88%，退居第二大股东。至此，徐英通过星迈达实际控制了双星名人，汪海的话语权已无法在股权结构上得到支撑。

矛盾的公开爆发，发生在2025年4月。一封署名汪海的公开信在网络流传，控诉儿子汪军、儿媳徐英及孙子汪子栋通过"抢夺公章、限制人身自由"等手段逼迫其交权。信中描述，4月11日汪子栋曾限制汪海人身自由两小时，汪军夫妇带人闯入办公室破坏监控并阻挠会议，企图夺取公章，公安机关随即介入调查。

双方抢公章、登报互怼，闹剧全程公开

2025年5月，双星名人集团董事会宣布免去汪海董事长职务，选举徐英担任董事长，同时声明汪海此后签署的文件及盖有原公章的文件均不再具有法律效力。

汪海随即反击。5月25日，他仍以董事长名义发出声明，称上述公告无效，自己仍是唯一合法董事长，并要求徐英等人立即停止"干扰公司治理"的行为。双方陷入"双董事长"的罗生门。

12月2日，徐英以新任董事长名义登报发布严正声明，指控汪海被免职后拒不配合变更登记，还私自刻制新公章、法人章和财务专用章。6天后，汪海登报反击，称该董事会召集程序违法，决议无效，同时披露已就此向法院提起撤销之诉。

2025年8月，天眼查数据显示，汪海与徐英双方存在多起互诉案件，案由涵盖请求变更公司登记、撤销决议等多个维度，官司从企业内部蔓延到了法庭之上。

断绝父子关系，11条声明

战争在2026年1月3日达到新的高潮。汪海发布断绝关系声明，亲笔签名并按上红手印，宣布正式与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子及姻亲关系，痛斥二人以"美国身份"觊觎民族品牌控制权，通过"抢公章、逼宫"方式背叛品牌与自己。

声明列出11条控诉，将"接班人国籍"问题置于首位：汪军与徐英均持有美国身份，汪海强调双星名人作为国企改制企业具有民族属性，不能由外籍人士接班。他还控诉汪军推行"去爹化"——禁止宣传中提及自己、拆除头像标识、停用其名下核心商标，甚至在经济上封锁自己。

汪海随后宣称将成立"双星名人品牌接班委员会"，主张"能人接班"和"职业经理人接班"，措辞间直指汪军的接班能力不足。

这家公司现在是谁的

法律上，此次一审判决给出了一个阶段性答案：2025年5月20日的董事会决议合法有效，这意味着徐英的董事长身份获得司法确认。

实际运营上，双星名人集团公众号在今年4月的推文中，汪军仍以董事长身份出席活动，汪子栋担任总经理。汪海与徐英均未在相关活动中现身，公司事务实际上由汪军和汪子栋主持。

今日集团在宣布判决结果后，还在推文中提出了未来方向：围绕产品研发、技术升级、渠道革新、供应链优化、管理改革、品牌焕新六大核心维度，推进转型升级。这句话的背后是一个现实的压力——家族内斗之外，双星名人还面临品牌老化和市场份额下滑的严峻挑战。双星运动鞋曾连续15年蝉联全国销量第一，如今早已被李宁、安踏、特步等品牌远远超越，渠道加盟商中也出现了因业绩下滑、货款拖欠而被终止代理经营权的案例。

从"鞋王"到家族战场：一代创始人的黄昏困境

汪海的故事，是改革开放第一代企业家的典型缩影。

1974年，他从部队转业调入双星前身青岛橡胶九厂，以"敢闯敢干"出名：在市场经济尚未开放的年代，他深夜带着员工偷偷出去摆夜市卖鞋，把200万双积压的解放鞋硬生生卖了出去，让刚注册了双星商标的企业活了下来。此后他带领双星一路壮大，日产量从几百双飙升至5000万双/年，成为全国最大制鞋企业。1992年，他以中国企业第一家在纽约召开新闻发布会著称，现场脱鞋打广告的举动引发轰动。1996年，双星成为中国鞋业第一只A股上市股票。

然而同样的性格——对控制权的执着、对权威的坚守——在传承期却成了阻碍。

这场内斗的深层逻辑并不罕见：家族企业的第一代创始人往往以个人意志驱动企业，而当股权分散、二代接班，原有的权威体系必然面临重构。双星名人的困境，折射的是更大范围内中国家族企业在交班关口的普遍痛点——喜得龙、贵人鸟、德尔惠，都曾上演过类似的剧本，有的甚至以破产清算收场。