重庆
2026年7月2日，由南方新华打造的人脉社交平台APP「Feeling人脉」（以下简称Feeling）正式发布！
作为南方新华四力循环人才竞争力生态核心板块之一，Feeling跳出传统海投简历的求职模式，以「找熟人找工作」为核心逻辑，在简历投递前实现真实岗位、企业环境、行业经验前置互通，构建更可信、高效、精准的职场人脉连接体系。
重庆市沙坪坝区人社部门领导现场点评，Feeling 并非单一求职工具，而是优质人力资源就业服务的创新探索。
平台依托真实熟人关系网络，将海量岗位转化为适配优秀人才的优质机会，立足重庆高校与产业资源，未来辐射全国，为区域人才流动、产业人才升级提供全新支撑。
南方新华创始人、教育部全国高校创业就业指导委员会委员张勇，从高质量人才发展维度分享平台核心价值。
传统海投模式难以满足中高端人才求职需求，优质从业者不愿被动接受市场筛选；通过Feeling，可以实现信息对称，依托熟人背书、人脉引荐完成精准对接，打通除简历投递外第二条求职路径，让优秀人才拥有体面、高效的职业选择渠道。
企业端视角
合作制造企业HR总监尹总表示，企业招聘核心诉求是匹配认同企业文化、快速适配业务的成熟人才。Feeling可以帮助求职者提前了解企业与岗位，而企业也能够收获认知清晰、适配度更高的候选人，大幅降低招聘试错成本。
南方新华资深猎头项目经理
Coco表示，猎头核心价值是精准匹配而非单纯寻访人才，海量数据无法替代真实人脉深度了解。
Feeling可作为行业拓展人才关系网络，赋能 G50 高端猎头服务，实现人岗匹配前置落地。
庆大学应届毕业生
陈同学分享自身经历：曾盲目海投近百份简历却收效甚微，现依靠校友前辈的经验指导、岗位内推顺利拿到录用通知。
多数求职者缺少行业一手信息与职业引路人，Feeling 却可以助力大学生补齐求职路上的信息短板。
依托南方新华「人才 + 系统」双轮驱动战略，Feeling人脉社交正式纳入集团四力循环人才竞争力生态：专业猎头服务实现人才输血、新和新管理咨询完成组织造血、Feeling汇聚行业精英、百城加盟体系落地本地化服务。四大板块联动，覆盖企业招聘、人才求职、组织管理、全域人才储备全场景。
现阶段 Feeling 已全平台上线，后续将持续迭代跳槽、转行、内推、职业规划等服务场景，整合高校、企业、猎头、行业导师多元资源，搭建长效可信的职场人脉网络，减少人才求职迷茫、降低企业招聘成本，助力全国产业人才高质量流通。人才在这里汇入、精进、输送、回馈、流转。
Feeling让职场人从小白到导师，南方新华猎头和新和新管理咨询让企业从精准输血到体系造血，百城加盟从一城扎根到百城共振，让人才竞争力从商业闭环到生态共生。
人才竞争力，不止于一个人、一个企业、一个行业。
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