券商新锐上位！85后博士深耕多年，扛起首创证券投行资管大旗

出品|中访网

审核|李晓燕

近日，券商高管人事窗口再添新动态，北京市属上市券商首创证券完成副总经理岗位交接：原副总方杰平稳离任，深耕公司多年的85后复合型业务骨干陈磊获董事会聘任，补位管理班子，成为公司核心业务线的新任掌舵人。此番一退一升的人事调整，不只是简单岗位补缺，更是中小券商在投行、固收赛道白热化竞争下，锚定内生人才、聚焦债权融资主业的清晰战略表态。

本次人事变动流程平稳有序，不存在管理分歧与风险隐患。公告披露，方杰于6月30日提交辞职申请，因工作调动提前结束尚未到期的高管任期，离任后不再持有公司任何管理职务。截至公告发布时点，其名下无公司股份，所有工作交接、履职承诺均已全部落地，不存在未了结诉讼、债权纠纷等影响公司经营的事项，董事会也对其过往任职贡献予以正式致谢。整套离职流程规范透明，体现出首创证券成熟的高管轮岗与交接机制，最大程度规避管理层变动带来的经营波动。

接棒者陈磊的履历，堪称中小券商内部复合型人才成长范本。1985年出生的他拥有博士学历，职业生涯起步于国有大行风控、授信核心部门，扎实的风险审核功底，为后续债券、资管业务管理打下底层专业基础。转入首创证券后，陈磊开启跨条线轮岗历练模式，先后扎根资管、结构化融资、质控、研究、债务融资、投行事业部多条主线，从部门助理、分部负责人一路成长为债务融资总部一把手、投行事业部总裁，如今正式迈入公司高管序列，同时继续兼任债务融资总部总经理。

不同于单一业务出身的券商管理者，陈磊横跨资管产品设计、项目风控、债券承销、股权投行全链条的从业经历，是当下中小券商稀缺的综合管理能力。依托多年深耕，他完整参与首创证券债权融资业务扩张，近年公司在北京区域国企债券承销、绿色低碳债、乡村振兴专项债等细分赛道持续发力，多次落地区域标杆债券项目，债务融资业务已成为公司差异化竞争核心抓手，陈磊正是这条优势赛道的核心搭建者。

从行业视角来看，近两年券商高管更迭进入常态化周期，头部机构多通过外部引进明星高管拓宽赛道，而多数地方中小券商更倾向内部提拔骨干，首创证券本次人事调整恰好契合行业主流趋势。业内分析人士表示，当前中小券商投行、资管赛道内卷加剧，头部机构凭借资本、渠道优势挤压生存空间，想要突围必须集中资源做强优势细分领域，提拔一线业务负责人进入高管层，是传递战略倾斜最直接的方式。

对首创证券而言，启用陈磊分管经营，多重利好清晰可见。其一，内生提拔大幅降低管理磨合成本，陈磊熟悉公司客户资源、内控体系、团队架构，无需适应期即可统筹推进业务落地，快速统筹资管、债务融资、投行板块协同联动，打通项目承揽、产品发行、资产管理业务闭环。其二，完善内部人才晋升通道，向全公司业务人员释放清晰信号：深耕主业、多线历练的骨干拥有清晰上升路径，能够稳定核心业务团队，减少优质人才流失。其三，85后青年高管上位，优化管理层年龄结构，为公司传统固收、投行业务注入年轻化经营思路，适配绿色债券、ABS、科创债等新兴融资工具快速迭代的行业节奏。

但市场也客观指出本次人事调整暗藏两处潜在挑战。一方面，内部提拔模式容易形成固有思维局限，长期扎根同一家机构的管理者，思考框架易受现有业务模式束缚，在跨界创新、全新业务布局上，或许缺少外部高管带来的全新行业视角，后续公司或需配套外部人才引进机制形成互补。另一方面，陈磊身兼副总经理、债务融资总部总经理双重职务，横跨高管统筹与一线业务经营两大职能，双线工作叠加之下，精力分配将面临考验，若权责划分不够清晰，可能出现管理深度不足、一线业务推进放缓的问题。除此之外，当前债券承销市场竞争持续加剧，部分细分赛道承销规模出现波动，新任高管能否持续稳住债权融资基本盘、拓宽资管业务增量，仍需要中长期业绩验证。

立足中长期发展，此次人事换防是首创证券巩固区域债券业务优势、整合投行资管资源的关键一步。作为北京本土券商，公司依托属地国企资源打造固收特色业务，陈磊多年积累的项目、风控、客户资源，将成为持续深耕首都直接融资市场的重要抓手。未来其履职重心大概率集中于三方面：做强绿色债、科创债、乡村振兴债特色承销业务，打通投行与资管产品联动渠道，搭建更完善的债权业务人才梯队。

整体而言，首创证券本次平稳人事交接，是中小券商依托内生人才、聚焦差异化赛道发展的典型案例。提拔一线复合型青年业务骨干进入管理层，既保障经营稳定性，也明确了公司以债权融资、综合投行为核心的发展主线。后续市场将持续观察，这套内部培养的管理思路，能否帮助公司在激烈的行业竞争中走出特色突围路径，化解内部晋升带来的视野、权责等潜在短板。