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来源：市场资讯
（来源：榆社发布）
随着离退休干部居住分散化、流动常态化，如何让老党员“离岗不离党、流动不脱管、退休不褪色”，成为新时代老干部工作的必答题。晋中市榆社县推行“一方隶属、多方管理”工作模式，打通服务老党员的“最后一公里”，探索出一条离退休干部党建融入基层治理的新路径，银龄党建品牌效应持续彰显。
怎么管，织密网络，让老党员“处处有家”
面对部分支部规模过大、流动党员管理空白、社区融入不足三大痛点，晋中市榆社县坚持“三个有利于”原则，分类施策织密组织网络。优化布局就近聚力，坚持“便于活动、便于管理”，对党员超50名的支部拆分重组，单建支部按居住地网格化设置，老党员步行即可参加组织生活，学习活动参与率显著提升，组织凝聚力和活力持续增强。流动党员双向共管，设立驻榆次区流动党员标准化党支部，流动党员纳入常态化管理；依托晋中市首个“红雁之家”结对阵地，与灵石县驻榆流动党员党支部定期联建，主题党日共办、学习资源共享，确保党员“流动不脱管、离乡不离党”。社区嵌入深度融合，10个社区建成8个功能性党支部，667名老党员完成社区报到；单建支部与社区结对联建覆盖率达91%，实现离退休党建嵌入基层治理。如今，老党员“组织关系在原单位、日常活动在社区、志愿服务在基层”已成为榆社常态。
怎么暖，制度护航，让党组织“有章有温”
组织建起来，更要转起来、活起来。榆社县从经费、关怀、建言三方面建立闭环制度体系。经费保障“硬支撑”，单建支部、流动及临时支部工作经费列入财政预算，单建支部拨付专项活动经费；支部书记、委员按月发放工作补贴，党费足额返还，让基层干事有底气。暖心关怀“温情链”，坚持退前谈话、荣退仪式、服务手册、退休第一课“四位一体”无缝衔接，实现从在岗到退休的平稳暖心过渡；常态化举办“政治生日”，上门颁发“光荣在党50年”纪念章，切实把党组织的关怀送到老党员心坎上，让老党员在荣光中重温誓言、厚植归属。建言纳智“直通车”，每年召开1次榆社县经济社会发展通报会，组织重点工程现场观摩，让老同志直观感受发展脉动；围绕产业发展、民生改善等召开4次专题座谈会，累计收集意见建议157条，推动银发智慧成果转化为发展实效，持续赋能县域发展。
怎么学，铸魂赋能，让思想“与时俱进”
积极构建“1+N”线上线下融合学习矩阵，打造“学讲行”教育闭环，让老党员学习不断线、思想不落伍。以“学”铸魂强根基，以老年大学政治理论课堂为核心，辐射22个支部微型课堂，开设政治理论、声乐舞蹈、书法绘画等7类核心课程，建立300余人“银龄学习社群”，按班级精准推送学习资料58篇，组织收看全国线上报告会、银龄讲座20余场，528人次参学，党的声音“一键直达”。以“讲”励志润初心，创新“三色研学”载体，依托本地红色展厅挖掘整理本土革命故事，打造“沉浸式”红色课堂，推行“理论授课+情景体验+互动分享”教学模式，累计开展专题学习30余场次，覆盖320余人次，600余人次在行走与聆听中厚植信仰、激发政治热情。以“行”践学显担当，构建“教学、实践、展示”全链条，鼓励老党员带头参与文化下乡、公益演出、文明创建等志愿服务，常态化举办“翰墨颂春”书画展、“银龄风采”摄影展，累计开展实践活动20余场，展出作品100余件，在服务群众一线彰显“老有所为”的政治本色。
怎么用，搭建平台，让银辉“熠熠闪光”
让老同志有舞台、有作为，是“多方管理”的落脚点。榆社县搭建实践平台，充分释放银发力量。人才库扩容提质，按经济、科技、医疗、教育、法律等10个领域分类建库，银发人才从71人增至235人，组建专业化志愿服务队，常态化开展法律宣讲、免费义诊、矛盾调解。基层治理深度嵌入，聘任16名离退休支部书记担任城市管理社会监督员，开展巡查50余次，督促整改问题300余处；吸纳老党员进驻矛盾调解中心，全年化解纠纷504件，调解成功率100%。服务中心主动作为，老党员投身清洁家园，化身宣传员、监督员促环境提升；老科技工作者走进田间传授技术，助力乡村振兴；银发志愿者活跃街巷路口，服务文明创建。老党员们围绕中心、服务大局的忙碌身影，已成为榆社发展的一道亮丽风景线。
从“有形覆盖”到“有效覆盖”，从“单点突破”到“系统集成”，榆社县以“一方隶属、多方管理”破题，构建起纵横贯通、多方协同的离退休干部党建新格局，让银发党员在家门口找到组织、在社区里发挥作用，走出了一条符合县域实际的银龄党建新路径。
来源：榆社党建家园
编辑：张碧玉
校对：王程东
审核：王春芳
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