北京
近年来，宁夏盐池县聚焦退出领导岗位干部管理缺位、监管乏力等痛点难点，从制度约束、平台搭建、关爱激励三个维度精准发力，推动“退二线”干部重返“第一线”，实现“退岗不退责、退职不退志”。
健全管理机制，让干部“退有章法”。制定《盐池县加强退出领导岗位干部管理办法(试行)》，从岗位职责、日常监管、考核激励、纪律约束等方面，理清部门(单位)管理责任，推动退出领导岗位干部管理工作规范化、长效化开展。梳理全县退出领导岗位干部150人，结合平时考核、督查检查了解干部工作情况、身体状况，建立动态管理台账，实时更新岗位安排、工作成效、现实表现等内容，为择优选派、精准施策夯实基础。创新实施“青蓝接力”导师帮带计划，择优遴选一批作风扎实、实绩突出、口碑良好的老干部担任帮带导师，一对一结对指导年轻干部。
搭建干事平台，让干部“退有作为”。结合退出领导岗位干部的经历、特长和个人意愿，设立党建指导员、城市管理督导员等岗位，近三年，统筹选派168名退出领导岗位干部参与乡村振兴一线、重点项目建设等“六个一批”实践锻炼，确保退出领导岗位干部持续发光发热，实现“退而有为”。围绕全县重点工作，积极选派56名政治素质过硬、专业能力突出、工作经验丰富的退出领导岗位干部，专职参与“四防”督察及巡视巡察工作。依托老干部政策熟、业务精、作风实的优势，开设“局长讲坛”、业务讲堂，组织老干部立足岗位经验、深耕业务领域授课传艺，系统讲解政策法规、业务流程和实操方法，帮助年轻干部补齐业务短板、夯实履职根基。
强化关爱激励，让干部“退有奔头”。在激励方面，将退出领导岗位干部履职表现纳入年度考核、政治素质考察重要内容，全方位、多角度精准识别实干担当的优秀干部。近三年，累计对31名作用发挥明显、群众公认度高的退出领导岗位干部，在职级晋升、年度评优评先等方面予以优先倾斜。在关怀方面，有序组织、积极鼓励引导履职尽责、实绩突出的退出领导岗位干部前往银川、石嘴山、吴忠等地开展疗养休养，有效帮助干部舒缓工作压力、调养身心状态。严格跟进落实退出领导岗位干部教育培训、定期健康体检、带薪年休假等暖心政策，全方位保障干部身心健康，不断增强干部归属感、幸福感和获得感，充分激发干部履职奉献的内生动力。
来源：盐池县委组织部
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