北京
6月26日，江阳城建职业学院的阶梯教室内，200多名应届生正在参加一场特殊的“求职预演”——台上没有空泛的理论宣讲，取而代之的是“社保怎么查”“档案往哪转”“证书哪些是坑”这类和毕业生求职入职直接相关的实用内容。泸州市人力资源综合服务中心将涉及高校毕业生求职所需所盼的就业指导公益课程送进校园，瞄准2026届毕业生走出校门前的求职“缓冲期”，用实打实的就业指导帮学子们走稳职场第一步。
与传统的就业讲座不同，这门课不讲大道理、专讲“实在事”。人社部门将日常引才工作中积累的实战案例，系统梳理整合为求职陷阱识别、正规招聘渠道、学籍学历学位查询、社保缴纳查询、职称及职业资格证书取得、技能等级证书获取、劳动权益保障、流动人事档案转递等8大实用版块，像定制服务套餐一样，结合不同院校的专业特色匹配对应内容。课程始终坚持“让信息跑在风险前面，用‘避坑指南’代替空泛说教”的核心设计逻辑，积极改变就业指导“重理论、轻实操”的现象。
课程的实用导向，也点燃了学生的参与热情。“不是我们讲什么他们听什么，而是他们缺什么我们补什么。”泸州市人力资源综合服务中心市场建设科科长陈进贤这样总结课程的设计思路。首轮试讲同步在四川化工职业技术学院、四川三河职业学院、江阳城建职业学院、泸州医疗器械职业学院四所院校铺开，覆盖50余个专业、近1200人次。江阳城建职业学院信息与智能制造学院学生何崇祺课后感慨：“招转培、培训贷”这些骗局以前觉得离我很远，听真实案例才知道，高校毕业生群体其实是求职诈骗重灾区，作为学生在校期间除了强技能、学知识，也要习得保护自己、合理维权的渠道和途径。不少学生课后把授课老师团团围住追问细节，现场互动热度远超预期。
课堂上学生们不肯散去的身影，直观地印证了这门课的独特吸引力。泸州的做法之所以能“讲到学生心坎上”，关键在于将传统“大呼隆”式的就业服务，转变为针对毕业生需求的“精准滴灌”。这套课程的特点体现在3个方面：需求前置——先调研学生求职痛点再定制课程内容，不搞“一刀切”的通用宣讲；案例实战——全部素材来自泸州人社部门日常引才、维权服务中的真实案例，没有“纸上谈兵”的空泛内容；链条延伸——覆盖从求职投递、入职参保到后续档案转递、职称评定的全生命周期问题，力争让学生“一次听课、全程有数”。
据泸州市人力资源综合服务中心相关负责人介绍，今年这类就业指导课程还将继续走进西南医科大学、四川警察学院、泸州职业技术学院等本地高校，针对医学类、法学类、工程类等不同专业背景的学生持续输出定制化指导，让更多泸州学子在走出校门前，垫好最后一块“求职踏板”，顺利迈出职场第一步。(陈进贤 张艳)
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