江苏
在南京江北新区某街道，居民下楼步行15分钟，就能在“城市就业客厅”里找到工作机会。这里不仅是招聘窗口，更是就业困难群体的“避风港”。运营方领航人才集团，正试图跳出传统人力资源机构的角色，通过构建就业服务生态，探索人力资源生态构建者的社会价值。
打通基层就业的“神经末梢”
针对宝妈、残疾人等出门难、上班时间受限的群体，领航人才集团将服务下沉至社区。通过打造“15分钟就业服务圈”，该集团累计开展就创活动185场，服务超万人次，精准匹配就业3600余人次。特别是在残疾人就业帮扶上，集团通过设立“旗舰店”和社区专区，将岗位送到居民楼下，实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的转变。
数智赋能与全球引才
面对制造业转型升级的需求，单纯的人力输送已无法满足企业诉求。领航人才集团尝试用技术解决结构性就业矛盾，其搭建的HRSSC数字化共享平台，入选南京都市圈“两业融合”创新案例，通过大数据提升了人岗匹配的精准度。同时，通过在澳大利亚珀斯设立跨国总部，集团将服务触角延伸至欧美及东南亚，为新能源、生物医药等前沿产业引进海外专家，缓解国内高端人才短缺压力。
以文化聚力，优化营商环境
就业不仅是经济问题，也是社会工程。连续六年冠名赞助南京市龙舟大赛，是领航人才集团参与社会文化建设的缩影。就在上周，在玄武湖畔，300余名职工通过“同舟共济、奋楫争先”的传统民俗活动，凝聚了城市奋斗者的精气神。此外，集团还通过开展用工合规讲座、参与区域用工课题研讨等方式，从源头减少劳动争议，为实体经济稳健发展营造良好的用工环境。
从2002年成立至今，领航人才集团见证了中国就业市场的深刻变迁。其从单一服务商向生态构建者的转型，折射出人力资源行业从“量”到“质”的探索——不仅要解决“有没有”的工作岗位，更要关注“好不好”的职业发展与环境营造。
江苏新闻广播 记者/姜奇卉 通讯员/颜刚 梅霞
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