陕西
2026 年 5 月 29 日的贵阳细雨绵绵，贵阳幼儿师范高等专科学校杏坛大道上支起连片蓝色帐篷，数百把各色雨伞在步道间往来穿梭，前来应聘的学子与各单位招聘人员，在淅沥雨声中完成上千场沟通交流。这场贵州省首场幼儿师范类专属专场招聘会，最终交出了一份亮眼成绩单：现场收取简历 1247 份，816 名毕业生与企业达成就业意向，101 人当场完成签约。
在 当今“毕业生求职难、用人单位招工难” 双向矛盾并存的大背景下，一所地方高职举办的专场招聘，何以收获如此可观的意向转化成效？
2026年4月，教育部与人力资源社会保障部联合印发通知，部署在全国范围内开展高校毕业生就业政策宣传活动，明确提出推动实现从“人找政策”向“政策找人”转变。贵阳幼高专的这场招聘会，恰恰是这一政策落地的微观样本。
招聘会现场，不仅有用人单位展位，还专门设置了政策咨询台。工作人员现场为毕业生解读一次性求职补贴、创业担保贷款、就业见习补贴等政策，将“政策清单”直接递到学生手中。这种“政策找人”的服务模式，让抽象的就业扶持政策变成了可触可感的现实帮助。当一名毕业生在雨中听完工作人员讲解“一次性求职补贴”的申领流程后当场填写申请表，政策的温度便不再停留在文件里。
在传统认知中，幼儿师范类招聘会的主角永远是“幼儿园教师”。但这场招聘会的岗位清单却呈现出另一种面貌：除了幼儿教师、特殊教育等核心师范岗位，还出现了新媒体运营、行政文员、篮球助教、数据处理员等适配岗位。这种岗位结构的多元化，折射出学校人才培养理念的转变。
贵阳幼高专开设的19个专业中，除了学前教育、特殊教育，还包括智慧健康养老服务与管理、社会工作、体育教育、软件技术、婴幼儿托育服务与管理等。当一所幼儿师范院校的学生能够胜任新媒体运营或数据处理岗位，说明其培养的并非单一的“技能型人才”，而是具备可迁移能力的“复合型人才”。这种“一专多能”的培养定位，在就业市场上转化为实实在在的竞争力。
在招聘现场101人现场签约、816人达成意向——这些数字在就业压力普遍较大的背景下显得尤为突出。但更值得关注的，是这些数据背后的行业生态。参会单位涵盖全省各地公办幼儿园、优质民办幼教机构、教育科技企业，包括贵阳市第一幼儿园、观山湖区第五幼儿园等知名教育单位。这种多元化的用人单位结构，说明幼教行业的人才需求并未萎缩，而是在发生结构性变化。
当一所高职院校能够吸引如此多的优质用人单位前来“抢人”，说明其人才培养质量得到了行业认可。而学校“一老一小一家庭一社区”的办学转型，更是将人才培养的视野从幼儿园扩展到了全生命周期，为毕业生创造了更广阔的职业发展空间。
贵阳幼儿师范高等专科学校用一场招聘会证明：在就业压力普遍存在的当下，一所高职院校的竞争力不在于它有多少“光环”，而在于它能否真正打通从“培养”到“就业”的最后一公里。当政策红利、校企协同、岗位创新形成合力，就业便不再是一个令人焦虑的话题，而是一场有准备的相遇。
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