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作者 | 燕无双
一场被捂了两年的"内部消化",比违纪本身更可怕。
2024年4月下旬,浙江台州温岭市,市政府附近的朗庭洲际酒店KTV里,推门进去的人,不是来消费的老板,不是来寻欢的散客,而是一群执法者。
温岭市公安局温峤派出所的副所长李某某、郑某某,带着数名民警和辅警,堂而皇之地坐在沙发上,身边是娱乐场所的异性陪侍人员。
更讽刺的是,就在同一时间段,浙江省委巡视组正在温岭开展工作,台州市委巡察组也在温岭蹲点。
两个"尚方宝剑"高悬头顶,这群人居然还敢在市政府附近的酒店KTV里"组团消费"。
结果,被温岭市纪委当场抓了个现行。
猫偷腥被抓了个正着,而且是在老虎眼皮底下偷的。
胆子有多大?已经不能用“胆大包天”来形容了。这是压根没把纪律当回事,没把巡视当回事,没把监督当回事。
这影响极其恶劣。
执法者带头违法,监管者带头破法,而且是在最高压的监督态势之下,这种“嚣张”,已经超出了普通违纪的范畴。
更让人瞠目结舌的,是事后的处理。
2024年4月29日,事发仅仅几天后,温岭市公安局就作出了职务任免决定:所长蒋某某、教导员林某、副所长郑某某和李某某,全部免职。
全部免职?
听起来好像严肃处理了,但其实所有人都保留公职。
原所长、原教导员被调到公安局其他科室;原副所长郑某某被调到另一乡镇派出所;原副所长李某某被调离公安系统,去了温岭市海洋经济发展局,然后又调到石塘镇,当上了海洋和渔业行政执法队的队员。
免职,不是开除。调岗,不是处理。
这帮人犯了什么事?副所长带队、数名民警辅警参与,系统性、团伙式违纪。 所长、教导员作为领导,负有不可推卸的管理责任。
治黄者自涉黄,执法者自破法,结果只是"换个科室继续上班"。
这处理未免过轻了吧。
这不禁让人想问,到底是处理,还是保护?
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更令人匪夷所思的是,事发两年多,当地从未对外发布任何通报。
两年。整整两年。
没有公示,没有通报,没有任何官方的说法。
法队伍违纪,本该公开通报、警示教育、接受社会监督。
这是常识,也是规矩。
但温岭选择了"冷处理",不声张、不披露、不回应,让时间冲淡一切,让公众遗忘一切。
这种"捂盖子"的逻辑,其实比KTV里的那瓶酒更醉人。
我不理解,为什么有些地方总是在"出事-捂盖-曝光-道歉"的循环里打转?
是不是因为"捂盖子"的代价,从来不由捂盖者承担?
这次,若不是爆料人汤先生因为自己维权受阻、被温峤派出所以“原领导班子已被调走”为由反复推诿,忍无可忍向媒体爆料,这件事可能永远不会进入公众视野。
两年的沉默,不是“内部处理”,是“内部消化” 。
违纪本身,是一次伤害。
但用两年的沉默把这件事“捂”住,是第二次伤害,而且这一次,伤的是公众对整个执法体系的信任。
我们理解基层民警辛苦,理解他们压力大,理解他们也需要放松。
但放松不是放纵,解压不该违纪。
更可怕的是"团伙式"违纪。
一个人去,可能是个人问题;一群人去,副所长带队,教导员聚餐,所长事后被牵连,这就是组织生态出了问题。
当一个派出所的领导班子把KTV当成"团建场所",把异性陪侍当成"正常消费",这支队伍的价值观已经扭曲到了什么程度?
"塌方式腐败"听过很多,"塌方式违纪"同样触目惊心。
它不是一个人的堕落,是一群人的默契;不是偶然的越界,是长期的麻木。
公信力不是口号喊出来的,是一次次公开透明攒出来的。当"通报"变成稀缺品,"沉默"就会变成常态;当"沉默"变成常态,信任就会彻底崩塌。
温岭这件事,捂了两年,终于捂不住了。
而这件事最糟糕的地方在于,大家脑海里都会蹦出另一个问题:还有多少没捂住的?还有多少正在捂的?
权力失范从来不是“内部事务”。
阳光是最好的防腐剂。 把处理过程置于阳光之下,让问责触及痛处,才能守住执法队伍的底线,也才能重建公众对公平正义的基本预期。
毕竟,我们今天追问温岭派出所这件事,不是为了看一场热闹。
是为了让明天,不再有人需要靠"爆料"才能换来一个本该公开的通报。
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