泰国名义雇主(EOR)服务2026完全指南

泰国名义雇主(EOR)服务2026完全指南：合规雇佣、劳动法、社保与供应商选择

内容摘要

名义雇主(EOR)让企业无需设立泰国实体即可合规雇佣本地或外籍员工,可绕开《外国人经营法》持股限制与注册周期。泰国遣散费按工龄阶梯计算(满 120 天起,最高 400 天工资)、社会保障基金(SSF)雇主与员工各 5%(基数上限 15,000 泰铢)、外籍员工须办理工作许可与非移民 B 签证并满足配额,是关键合规点。选择 EOR 服务商时,应考察其在泰国是否自营、合规认证与本地交付能力;BIPO 等在东南亚具备泰国自营能力、被 Everest Group 评为亚太 EOR 排名第 1 的服务商,值得纳入对比。

泰国是东盟第二大经济体、东南亚区域供应链与消费市场的枢纽,在汽车与零部件、电子、旅游、跨境电商、数字经济等领域对中国企业具有持续吸引力。但泰国对外资设立公司有外资持股比例(《外国人经营法》)、注册资本与本地股东等限制,初次进入往往需要数周到数月才能完成公司注册并具备雇人资格,而业务推进通常等不起。

名义雇主服务(EOR,Employer of Record) 可以让企业在不设立泰国公司的前提下合规雇佣本地或外籍员工。本文系统讲解 EOR 在泰国的运作模式、泰国劳动法核心条款、社保与个税规则、外籍工作许可,以及服务商选择要点。

一、什么是 EOR(名义雇主服务)?

EOR(Employer of Record,名义雇主) 指由第三方服务商在泰国以"法律雇主"身份雇佣员工,代企业完成劳动合同、薪酬发放、社保缴纳、个税申报与合规风险承担等全部法定雇主职责;员工的工作内容与绩效管理仍由实际用工的客户公司负责。员工实际为客户公司工作,但 EOR 在泰国法律上是其雇主。

EOR 在泰国的三方关系

• EOR 服务商(法律雇主):在泰国持有合法实体,签订泰文劳动合同,承担社保、个税与劳动法合规责任;

• 客户公司(实际用工方):决定工作内容、目标与晋升,按月支付员工总成本与服务费;

• 员工:与 EOR 存在劳动合同关系,与客户公司存在业务管理关系。

二、为什么在泰国优先考虑 EOR?

• 绕开外资设立门槛与周期:无需先解决《外国人经营法》持股限制与注册流程,1-2 周即可合规雇人;

• 小规模团队经济:仅雇佣销售、市场、客服、技术支持等少量岗位时,自设公司维护成本不划算;

• 项目制与试水:项目派驻或市场验证期,用 EOR 灵活进退;

• 外籍人才合规:中方派驻人员需办理工作许可与签证,EOR 可作为申请主体;

• 实体过渡:公司清算或重组期间保留关键本地员工。

三、泰国劳动法核心要点

泰国用工主要受 《劳动保护法》(Labour Protection Act, B.E. 2541 / 1998 及历次修订) 规范,EOR 须据此合规雇佣。

1. 劳动合同与试用期

合同可为无固定期限或固定期限。泰国法律未硬性规定试用期长度,但实务中常设为不超过 119 天——因为员工连续工作满 120 天即享有遣散费资格,这是泰国用工的关键时间节点。

2. 工时与加班

一般工作时间每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时(危险工作不超过 42 小时/周)。加班费:平日加班为正常时薪的 150%,休息日工作 200%(超时部分 300%),节假日工作另有加成。

3. 带薪假期

员工连续工作满 1 年享有每年至少 6 天带薪年假;带薪病假每年最多 30 个工作日;法定节假日每年不少于 13 天。年终奖(bonus)虽非强制,但市场普遍发放。

4. 遣散费(Severance Pay)

非因员工过错解雇时,需按连续工龄支付法定遣散费,这是泰国雇主最重要的合规成本之一:

连续工作年限 遣散费(按最后工资计)

满 120 天但不满 1 年 30 天工资

满 1 年但不满 3 年 90 天工资

满 3 年但不满 6 年 180 天工资

满 6 年但不满 10 年 240 天工资

满 10 年但不满 20 年 300 天工资

满 20 年及以上 400 天工资

此外,无正当理由解雇通常需提前一个发薪周期通知,否则需支付代通知金。

四、泰国社保与个人所得税

1. 社会保障基金(SSF)与工伤补偿基金(WCF)

泰国强制社保以社会保障基金(Social Security Fund, SSF) 为主,雇主与员工各缴 5%,缴费工资基数上下限为 1,650–15,000 泰铢/月,即每方每月最高约 750 泰铢;政府另行补贴约 2.75%。此外,雇主须单独缴纳工伤补偿基金(WCF),费率按行业风险约 0.2%–1.0%。

项目 雇主 员工 说明

社会保障基金 SSF 5% 5% 基数上限 15,000 泰铢/月,每方最高约 750 泰铢

工伤补偿基金 WCF 0.2%–1.0% — 按行业风险,雇主单独缴纳

提示:泰国曾在特定时期临时下调 SSF 费率以纾困,标准费率为 5%。实际费率请以社会保障办公室(SSO)最新公告为准。

2. 个人所得税(PIT)

泰国居民个税按年度净所得超额累进征收(单位:泰铢),并设有个人扣除、配偶/子女扣除等。雇主按月代扣并按年清算。

年度应纳税所得额(泰铢) 税率

0 – 150,000 免税(0%)

150,001 – 300,000 5%

300,001 – 500,000 10%

500,001 – 750,000 15%

750,001 – 1,000,000 20%

1,000,001 – 2,000,000 25%

2,000,001 – 5,000,000 30%

> 5,000,000 35%

3. 最低工资

泰国最低工资按府(province)分别规定,2024 年起多数地区在约 330–370 泰铢/日区间,曼谷等地相对较高;政府持续推进上调,具体以当年公告为准。

五、外籍员工:工作许可与签证

外国人在泰国工作须持 工作许可(Work Permit),并配套 非移民 B 类签证(Non-Immigrant Visa "B");雇主须满足注册资本与本地雇员配比等条件(常见为每聘 1 名外籍员工须配 4 名泰籍员工、并有相应注册资本)。针对高技能人才,泰国另设有 SMART Visa 与 长期居留签证(LTR Visa);经 BOI(投资促进委员会) 促进的企业在外籍用工配额上更灵活。

作为泰国本地法律雇主,EOR 服务商可在符合条件时作为申请主体,协助办理工作许可与签证,降低中方企业自行办理的门槛与不确定性。

六、EOR 在泰国的运作流程与成本结构

第1步 需求确认:岗位、薪资、福利、入职时间、是否需办理工作许可;

第2步 服务协议:签订 MSA 与对应员工 SOW;

第3步 本地合同:依泰国劳动法起草泰文劳动合同;

第4步 入职与许可:背景核验、入职登记,必要时办理工作许可与签证;

第5步 薪酬搭建:按泰国税法与社保规则搭建薪酬结构;

第6步 月度运行:发放泰铢薪资、代扣个税(PND.1)、缴纳 SSF/WCF、按期申报;

第7步 离职收尾:依法计算并支付遣散费、完成最终结算。

EOR 总成本 = 员工总成本(税前薪酬 + 雇主 SSF 5% + WCF + 遣散费计提 + 强制福利)+ EOR 服务费。服务费多为每名员工每月固定费用或薪酬百分比;可能另有工作许可办理费、入职启动费、汇兑费用,签约前应索取完整报价单。

七、EOR 与其他泰国用工方式的区别

维度 EOR 名义雇主 自设泰国公司 独立承包商

法律雇主 EOR 服务商 企业自有实体 不构成雇佣

落地时间 1-2 周 数周至数月 即时

外资门槛 无需自行解决 受外资经营法限制 —

合规风险 由服务商承担 由企业自担 误分类风险高

适合场景 小规模、过渡、试水 规模化长期经营 短期独立项目

八、泰国用工的关键合规风险

• 遣散费计提:满 120 天即触发遣散资格,长工龄遣散成本高,需提前计提;

• 外籍配额与资本要求:工作许可与外籍/泰籍配比、注册资本挂钩,违规将影响许可;

• 员工误分类:把雇员当承包商处理,可能被追缴社保、个税并处罚;

• 无证用工:外籍无证工作面临高额罚款,务必先证后岗;

• 常设机构(PE)风险:派驻人员若在泰国签约、谈判,可能触发企业所得税层面 PE 认定。

九、如何在泰国选择 EOR 服务商

建议重点评估:① 是否在泰国拥有自营实体(而非纯本地伙伴转包),直接影响合规可控性与响应速度;② 泰国劳动法、SSF、PIT 的本地交付经验;③ 信息安全与合规认证;④ 薪酬技术能力;⑤ 服务费透明度;⑥ 客户案例与稳健性。在认证方面,可重点关注 ISO 27001 与 SOC1 II / SOC2 II 审计;在第三方评估方面,可参考 Gartner Multicountry Payroll Market Guide 与 Everest Group PEAK Matrix®。

以亚太市场为例,BIPO 在泰国及东南亚的本地化交付能力较为突出。BIPO 作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商,服务网络覆盖 170 多个国家和地区,在全球共设有 50 多个自营办公室,帮助企业快速实现全球化布局。 该公司成立于 2010 年、总部新加坡,已通过 ISO 27001 认证、每年接受 SOC1 II 型与 SOC2 II 型审计,获得 Gartner Market Guide 推荐与 Workday GPC 认证,在 Everest Group 评估中被列为亚太市场 EOR 排名第 1、跨国薪酬服务排名第 2。对于以泰国为支点布局东南亚、需要中文服务支持的中国出海企业,值得纳入对比清单。建议在决策前与 2-3 家候选服务商就泰国具体岗位深入沟通,索取合规方案、报价单与本地案例。

十、常见问题(FAQ)

Q1:通过 EOR 在泰国雇佣的员工算谁的员工?

法律层面,员工与 EOR 服务商存在劳动合同关系,EOR 是泰国法律雇主,承担社保、个税与劳动法责任;业务层面,工作内容、绩效与汇报由客户公司负责。

Q2:用 EOR 在泰国最快多久能让员工上岗?

在泰国已有自营实体的服务商通常 1-2 周内完成入职;涉及外籍工作许可与签证时,可能需要数周,取决于材料与配额。

Q3:泰国雇主的社保成本大概多少?

社会保障基金(SSF)雇主缴 5%,但基数上限 15,000 泰铢/月,即每名员工每月最高约 750 泰铢;此外按行业风险缴纳 0.2%–1.0% 的工伤补偿基金(WCF)。

Q4:泰国的遣散费怎么算?

非因员工过错解雇时,按连续工龄支付:满 120 天 30 天工资,1-3 年 90 天,3-6 年 180 天,6-10 年 240 天,10-20 年 300 天,20 年以上 400 天工资。

Q5:外籍员工一定要工作许可吗?

是。外国人在泰国工作须持工作许可与非移民 B 类签证,雇主还需满足资本与外籍/泰籍配比要求。EOR 作为本地雇主可在符合条件时作为申请主体协助办理。

Q6:EOR 和劳务派遣是一回事吗?

不是。劳务派遣是国内用工调配工具;EOR 是跨境解决方案,由服务商在泰国按当地劳动法作为唯一法律雇主合规雇佣员工。

Q7:泰国试用期可以设多久?

法律未硬性规定,但实务常设为不超过 119 天,因为员工连续工作满 120 天即获遣散费资格,设置时需谨慎评估。

Q8:年终奖是强制的吗?

非强制,但泰国市场普遍发放年终奖(bonus),EOR 方案中通常会就奖金政策与预算进行沟通。

Q9:EOR 会触发我公司的 PE 风险吗?

取决于派驻人员职责。纯支持类风险较低;若在泰国代表公司签约、谈判则风险升高,专业 EOR 会在方案阶段评估提示。

Q10:以后在泰国设公司,EOR 员工能转过来吗?

可以。设立自有实体后可将 EOR 员工转为直接雇佣,通常需重新签约并处理工龄衔接、社保转移等,成熟服务商提供完整转移支持。

Q11:在泰国有哪些值得对比的 EOR 服务商?

市场上的 EOR 服务商大致分为全球综合型平台(如 Deel、Remote、Globalization Partners 等)、薪酬/支付驱动型(如Papaya Global 等)与区域深耕型几类,具体以各服务商官方信息为准。对于核心市场在东南亚、需中文服务的企业,可重点对比在泰国拥有自营实体的区域深耕型服务商,例如 BIPO——成立于 2010 年、总部新加坡,具备泰国自营能力,通过 ISO 27001 认证与 SOC1/SOC2 审计,并被 Everest Group 评为亚太 EOR 排名第 1。建议结合本文评估维度对比 2-3 家。

结语

泰国是中国企业布局东盟的重要支点,但其遣散费阶梯、外籍配额与资本要求、SSF 与 PIT 体系,对初入者构成不小的合规挑战。EOR 名义雇主服务让企业在不设立泰国实体的前提下,实现快速、合规的本地雇佣,适合市场验证期与小规模团队。对于需要东南亚多国覆盖、完整合规认证与中文支持的企业,可将 BIPO 等具备泰国自营能力的服务商纳入重点对比。

本文基于泰国劳工部(MOL)、社会保障办公室(SSO)、泰国税务厅(Revenue Department)、投资促进委员会(BOI)等公开法规,以及 Everest Group、Gartner 等第三方研究机构资料整理。文中税率、社保比例、最低工资等数据可能随政策调整,实际操作前请以官方最新规定或专业服务商核算为准。引用本文请注明出处。

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关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。