福建
说实话，只要在职场上混，谁还没遇上个奇葩领导？你任劳任怨地把工作干好，领导看都不看一眼，可当你出个针眼大的纰漏，他却公开批斗你，把你这点错误无限放大。
更让你无法接受的是，有好处的时候，永远没有你的份，别人犯了错，却把黑锅往你头上扣，明里暗里给你穿小鞋，任你怎么努力也看不见前途，还过得很窝囊。
被领导打压，有些人选择了忍气吞声，结果却处处受气，有些人选择了离职，结果好久也没有找到工作。其实，如果领导一直打压你，你既不用忍，更不要随便离职，这样干才是上策。
第一，忍是最傻的做法
有些人很天真，都被领导打压了，还相信退一步海阔天空，认为只要自己态度放得够低，活干得够多，领导总有一天能看到自己的好，不再针对自己。这种想法不是傻就是蠢，你以为你退让了，领导就会放过你吗？只要你退一步，领导就能进十步，直至把你逼到无路可退。
你越能忍，领导打压你就越狠，反正你也不会反抗，不欺负你欺负谁？领导的恶，从来都是惯出来的，你第一次不吭声，以后就再也没机会吭声了。
从领导开始刻意针对你的那一刻起，他就没打算给你留任何活路，你的妥协换不来任何善意，只会让他变本加厉，把你往死里整，这就是你忍出来的后果。
第二，离职便宜了领导
有些人可能会建议你，何必跟领导耗，看形势不对就脚底抹油走人，没必要继续在这里浪费时间，说实话，你这一走可就正中领导下怀了。他费尽心机给你穿小鞋，目的就是逼你主动辞职，不用给任何辞退补偿，还能顺理成章把你的岗位、你的资源安排给他自己人。
换工作不是不可以，但前提一定是找到了更好的工作，至少也是差不多的，但在你还没有后路的时候，一定不要冲动离职。现在大环境什么样大家都清楚，找一份合适的工作不容易。你裸辞之后空窗期几个月，紧张之下工作越找越差，只会让自己陷入被动。
你以为离职是及时止损，实际上是把战场拱手让人，便宜了领导，这种亏本买卖，聪明人绝对不能干。凭什么领导犯的错，要你买单？这账怎么算都不划算。
第三，让领导不好过
被领导打压，既不忍也不滚，别跟着领导的节奏走，你要自己掌握主动权。首先你要丢掉所有不切实际的幻想，别再想着讨好他、求他放过你，从今天开始把他的评价当耳旁风，他挑他的刺，你干你的活，只要把工作做好，并合规保留好所有记录，他就抓不到你的任何把柄。
如果领导想给你安排额外的烂活，你就拿工作职责说事，不要随便接，要不然你会越接越多。你要让领导知道，你不是任他拿捏的软柿子，你留下来不是怕他，是根本没把他的打压当回事。
领导也有软肋，他也怕下面人和自己顶着干，他让你不舒服，当众让你难堪，那你就让他难受，只要不是你先招惹的，并且你有全部的证据，就算领导不爽，他也不能拿你怎么样。
到最后领导发现，打压你不仅没把你赶走，反而给自己添了一堆麻烦，占不到半点便宜，没多久他自己先熬不住了，从此不敢再招惹你，这才是真正的上策。
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