上海
金融服务监管机构目前正对陷入困境的退休金企业 Diversa 展开调查，重点针对其高管薪酬结构。
此前，尽管该公司系统被指沦为工具、将客户引向了涉嫌欺诈的 First Guardian计划，但其首席执行官却依然斩获了一笔数额巨大的奖金。
该骗局于 2024 年彻底崩溃，导致数千名澳洲人痛失毕生积蓄。在不良理财顾问和虚假广告的施压与诱导下，毫无防备的投资者将退休金（Super）转入该财富平台，导致约 5 亿澳元资金被席卷一空。
作为相关平台之一的运营方，Diversa 目前正在就证券投资委员会（ASIC）的指控进行抗辩。ASIC 指控该公司未能对该理财计划进行适当的尽职调查，也未能有效保护消费者。
据《澳洲金融评论报》去年的报道，尽管当时公司深陷动荡泥潭，但 Diversa 首席执行官的“天价”奖金依然引发了政界人士的强烈质疑，并在参议院听证会上被多次提及。
周四，澳大利亚审慎监管局（APRA）主席 John Lonsdale 宣布，已启动针对Diversa 的合规调查，重点调查其在向高管支付薪酬时是否遵守了监管义务。
John Lonsdale 强调，合理的薪酬机制在推动良好公司治理、保护退休金成员的最大财务利益中起着关键作用。
他明确指出，APRA 期望退休金受托人能确保其薪酬决策强化问责制，并如实反映防范风险与业绩成果，尤其是在成员利益受到不利影响的情况下。
据悉，此次调查是一项独立行动。此前，针对 First Guardian 事件引发的广泛担忧，APRA 已于去年年底对该集团施加了限制措施。
APRA 还补充表示，此次针对薪酬结构的调查，并不涉及评估 Diversa 是否应对投资者在 First Guardian 中的资金损失负责。这一民事责任归属问题，目前是ASIC 起诉该私募股权控股公司的诉讼核心。
对此，Diversa 发言人回应称，公司决策始终将受托责任和成员的最佳财务利益放在首位，目前正与 APRA 密切合作。
该发言人表示，公司正在积极展示其如何将受托责任付诸实践。Diversa 坚信，其所有薪酬决策均完全符合 APRA 的监管标准，并履行了《系统性重要受托人法》（SIS法）规定的职责。
本周早些时候，Diversa 已向联邦法院提交辩护状。尽管相关文件尚未公开，但公司在声明中坚称，第三方欺诈才是导致 First Guardian 崩溃的“根本原因”，并强调公司“始终以成员最佳利益行事”。此外，该公司已向政府申请援助，力求为受害成员垫付退款。
*本文图片均源自网络，如有侵权，请联系后台删除
26
06-2026
25
06-2026
24
06-2026
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
