北京
创始人和管理层公开发生争执，通常会让投资者捏一把汗，但 Lululemon 告诉我们的故事正相反。在 6 月 25 日的年度股东大会上，股东们批准了三名管理层支持的董事人选，一场与创始人 Chip Wilson 持续数月的代理权之争画上休止符。决裂的一方承诺闭嘴后，股价当天跳涨超过 3%。
这场权力重组早有铺垫。当选的三位董事背景清晰：前 Levi Strauss 首席执行官 Chip Bergh、联合利华高管 Esi Eggleston Bracey 和财务资深人士 Teri List。他们的加入被视为给董事会注入稳定剂，也为 9 月即将上任的新任首席执行官 Heidi O'Neill 铺平道路。与此同时，Wilson 提名的两位外部人士——前 On 联席首席执行官 Marc Maurer 和前 ESPN 首席营销官 Laura Gentile——也以独立董事身份进入董事会。双方还同意在 10 月 1 日前再增加一名共同认可的董事，届时董事会规模将扩至 11 人。
所有调整都源自一份今年 5 月达成的和解协议。此前 Wilson 以约 8.6% 持股大股东的身份，多次公开批评公司，与 Lululemon 领导层的关系日趋紧张。协议的核心却出乎意料的朴素：Wilson 承诺在未来 18 个月内不再公开发表对公司的批评。一纸沉默条款，换来了管理层的行动空间。
市场迅速给出反馈。过去 12 个月，Lululemon 的股价在 Alo Yoga、Vuori 等新品牌的围追堵截下累计跌去约 50%，投资者正急于寻找确定性。而创始人的“收声”与董事会结构的明晰，恰好在此时消除了一重重要变数。尽管 3% 的涨幅远不能弥补漫长的跌幅，却释放出一个信号：内部消耗暂告结束，公司可以把注意力重新放回与竞争对手的硬仗上。至于即将接棒的 O'Neill 能否在激烈竞争中扭转颓势，则是下一个需要等待的答案。
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