果然视频｜从全院1人到1721人，男护士不“香”了？

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晨 路董萌 焦守广

18年前，刚毕业的亓立超穿着白大褂走进山东省中医院，成为全院第一名男护士。那时，“男护士”本身就是件稀罕事，患者投来诧异目光，同事带着几分好奇，连做静脉输液都要先承受“男孩子也会打针？”的质疑。但今天，仅该院急诊重症科室，273名护士里就有84名男护士，占比超三成。

数字跃迁背后是全国性的行业浪潮。据悉，2022年我国注册护士中男护士占比达3.5%，较2012年的1.8%近乎翻倍。一代代男护士从被质疑到被认可，也在行业扩容中，从抢手的“香饽饽”走入更现实的职业困境。

从“独苗”到占比四成

男护士队伍的扩容，最先从医学院校的课堂开始。

亓立超至今记得读济南卫生学校（现济南护理职业学院）时的场景：最初的班级31个人，30个女生，只有他一个男生，是名副其实的“独苗”。后来两个班合并成60多人的大班，总共也才3名男生。

那是20多年前，男生读护理多半是家人冲着“好就业”做出的决定，主动选择的人少之又少。

变化在10年间悄然发生。2012年毕业的山东省中医院扁鹊楼ICU副护士长姜洪彪，读书时景象已经大不相同。他在潍坊医学院护理专业就读，60多人的班级里有十五六名男生，占比近四分之一。毕业入职时，科室里已经有七八个男同事，男护士不再是人人侧目的“稀有动物”。

到了2019年，00后小伙孙舒畅考入济宁医学院时，50多人的班级里男生接近20名，男生读护理不再是新鲜事。

院校端的增长更为直观：2025年华中科技大学护理学院男生占比已达40%；同年山东中医药大学护理在校生中，男生占比近三成；而广州中医药大学护理专业男生，早在2019年就从3年前的18人上涨至56人。

2014年山东医学高等专科学校还开设了男护士班，定向输送临床紧缺人才。

这一年也是行业发展的关键节点。中华护理学会男护士工作委员会成立，通过全国男护士发展论坛、“星火校园行”等活动，持续推动男护士职业认同与人才培养。

亓立超

不只是“力气大”

2022年，时任国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红表示，随着医疗卫生事业发展，许多岗位对男性护士有很大需求。我国在整个护士队伍发展当中，男性护士的比例也在不断提升。到2021年底，全国500多万护士当中，男性护士的比例占到了3%，比2012年的1.8%提高了不少。

据《2024中国卫生健康统计年鉴》，2022年在注册护士中，男护士占比3.5%。

山东省中医院数据显示，目前全院护士总数1721人，男护士164人，占比9.5%，其中84人分布在急诊重症等对体力要求高的科室，在科室占比达30.8%。

亓立超是120院前急救护士，他所在科室共5名成员，全是男性。姜洪彪所在的ICU里，50多名护理人员中男护士有20多人，占比约三分之一。

提起男护士的优势，总绕不开“力气大”这个关键词，他们是搬运病人、抬设备等体力活的主力军。

姜洪彪所在的ICU里有一名380斤的危重患者，完全失去自主活动能力，每2小时就要翻一次身预防压疮。姜洪彪说，每次都要四五个男护士合力才能完成。

亓立超提到，120出诊遇到无电梯的老小区，抬着担架上下楼也总是男护士冲在前。

此外在手术室里，动辄十几小时的手术，器械护士需全程站立配合，更需要有耐力优势的男护士。

但这只是最基础的一面。姜洪彪说，科室里的高端设备，从呼吸机、血滤机到ECMO，往往是男护士先钻研吃透，因为男性相对来说对仪器设备更感兴趣，所以开展新技术时也总是男护士先上手培训。

沟通与人文关怀上，男护士也有独特气场。孙舒畅曾遇到在护士站谩骂纠缠的家属，因穿刺问题对女护士百般挑剔，换他上前后，一边量血压一边解释，最后平复了对方的情绪。

ICU里的男护士

“香饽饽”不香了吗？

十几年前，男护士是不折不扣的“香饽饽”，还没毕业就被各大医院预定的新闻屡见报端。但随着队伍不断扩容，这份“性别红利”正在慢慢消退。

“现在竞争压力大了。”亓立超举例，现在医院招80名护士，报名的超过1000人，男护士也要和所有人一起竞争，并没有特殊优待。

比就业竞争更严峻的是门槛抬高。即将大专毕业的小姚，手握护士资格证，也有急诊工作经验，却在求职路上屡屡碰壁。不少医院明面上招收大专学历，私下却隐形卡“普通高中起点”，他中职升大专的背景，成了难迈的坎。

高流失率是行业更隐秘的痛点。孙舒畅在ICU干了两年，最终选择转行做上门助浴。无休止的体力活、有限的上升空间，让他看不到长期发展的希望。

亓立超的另外两名男同学，都从事了其他行业。姜洪彪也提到，三甲医院的男护士稳定性还不错，但二甲和基层医院的流失率很高，很多人干两三年就走了，“一方面是基层发展空间有限，另一方面是患者认可度低，几次被质疑就容易心态崩溃。”

薪资与家庭责任的矛盾，更是横亘在很多男护士面前的现实难题。

针对这些痛点，行业层面也在持续破局。中华护理学会男护士工作委员会搭建学术交流平台，推动专科护士培养，拓宽职业路径；《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》也提出优化护士队伍结构、完善岗位管理与薪酬待遇，为护士群体营造更友好的执业环境。

在急诊重症领域深耕14年的姜洪彪始终觉得，护理职业不分性别，细心、耐心也不是女性的专属标签。所有操作都有规范流程，所有岗位都凭能力立身，男护士也好，女护士也罢，最终都要靠专业说话。

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