北京
（来源：中国水运网）
转自：中国水运网
6月24日，长江海事局在汉开展第十六个世界海员日主题活动。
记者从现场了解到，本次活动聚焦船员全职业生命周期的权益保障与能力提升，联动武汉海事法院、湖北省船员服务协会、航海院校、航运企业等多方主体，集中发布四项重磅行业成果，推出船员权益保障、人才培育、行业规范等系列务实举措，为长江黄金水道高质量发展夯实人才根基。
权威年报出炉：长江船员队伍规模稳居全国内河船员7成以上
活动现场，长江海事局发布《2025年长江一线水域船员发展年报》。数据显示，截止2025年底，长江一线水域海事管理机构（长江、江苏、浙江海事局，及上海、浙江、江苏、安徽、江西、湖北、河南、湖南、重庆、四川、云南、贵州地方海事管理机构）共有注册内河船员813685人，占全国74.61%，是全国内河航运人才最集中的核心区域。
据统计，截至2025年底，长江一线拥有内河船员培训资质的教育培训机构共有30家，培训规模基本满足船员教育培训需求。2025年，长江一线完成内河船员适任考试人数占全国内河船员适任考试的69.38%；签发各类内河船员适任证书占全国签发各类内河船员适任证书的74.84%。当前，长江一线高素质船员需求持续旺盛。
标准范本落地：从源头破解内河航运用工纠纷痛点
针对内河航运用工场景分散、合同条款不规范、劳资纠纷易发的行业痛点，长江海事局、武汉海事法院、湖北省船员服务协会结合内河航运经营实际，定制发布两套标准化内河船员劳动合同范本，分别适配“船员与船东直接签约”“船员与劳务派遣机构签约”两类主流用工模式。
该合同范本涵盖了合同期限、工资报酬、社保缴纳、休息休假、劳动保护等核心条款。该范本的发布不仅有助于保障船员合法权益，也为用工单位提供了清晰的管理标尺，推动船员用工管理走向标准化、规范化，从源头上厘清内河航运用工权责关系、减少劳资纠纷。
多元解纷升级：“三中心”一年多为船员追薪超500万
本次活动同步发布15余件船员权益保护典型案例，覆盖欠薪追偿、工伤认定、资质纠纷等高频维权场景，通过“以案释法”的形式，为船员依法维权、企业合规用工提供了可参考的清晰指引。
据了解，2025年9月，长江海事局联合沿江多部门共建成12家“水上法律服务+多元解纷+船员保护”综合平台（简称“三中心”），实现了长江干线四川至安徽段全覆盖。截至目前，“三中心”已开展法律宣传7663人次，提供法律咨询服务3626人次，调处化解各类水上纠纷420件、相关争议标的3324万元，帮助船员追回欠薪526万元，为长江航运高质量发展提供了有力支撑。
政校企协同：打通绿色智能船员培养全链条
活动现场还举行了绿色智能船舶船员定向培养项目集中签约仪式，四组院校与航运企业完成合作签约。该项目将推动航海院校与航运企业深度对接，形成海事管理机构、院校、企业三方联动模式，打通船员“培养-实训-就业”全链条，为服务航运绿色智能发展提供长江方案。
此外，为在全行业营造起“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，引导全行业共同参与船员服务保障体系建设，活动期间为5家五星级、8家A级船员教育培训机构进行了现场授牌，正式公布了2026年度长江海事局辖区诚信船员服务机构名单及“安全诚信船长”名单。
长江海事局副局长左中君在活动现场指出，要坚守初心、勇担使命，真抓实干、锐意进取，全力打造一支规模更大、素质更高、结构更优、保障更全的船员队伍，为长江经济带高质量发展、加快建设交通强国贡献更大力量。
下一步，长江海事局将继续聚焦船员全职业生命周期管理与服务，助力船员队伍高质量发展，为服务长江经济带建设、加快建设交通强国贡献更大力量！
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