DeepSeek启动大规模招聘，计划将所有部门的规模扩大至少一倍

6月25日晚消息，国内头部通用大模型厂商DeepSeek发布招聘信息，表示计划将所有部门的规模扩大至少一倍。界面新闻查阅相关信息发现，此次招聘覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等7大类，共开放33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。

从此次公布的岗位看，DeepSeek不只是简单的补充少量研发人员，而是要搭建完整的人才梯队，补齐从底层基础模型研发到前端商业化应用的整条产业链。其中，全栈开发和算法相关职位共有8个岗位正在招聘，模型数据策略领域提供了5个职位，AI核心系统研发招聘4个职位。

此次招聘中，DeepSeek加大了智能体应用方面的人才招揽，包括通用Agent数据产品经理（办公/生活/搜索）。在该职位描述上，DeepSeek如此要求的团队使命：“文字延伸了记忆，印刷术延伸了知识传播，互联网延伸了感官与连接。我们相信，Agen将成为对人本身的又一次延伸——以搜索打破静态知识的围墙，以工具触达数字世界的疆域，让人与AI的关系从对话走向托付，从而真正解放人的行动力与创造力，构建‘人机共生’的新文明。”为此DeepSeek也在招AI 产品运营（体验与服务方向）、专业领域数据产品经理（小语种、医学法律等学科）等岗位。

除了此次招聘，此前，6月21日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布的一则Agent岗位招聘海报引发诸多关注。崔发文表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各个地方张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。据他介绍，目前职位空缺增加，但招聘工作流程和DeepSeek其他组没有区别，一般是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一为北京。

而对于DeepSeek近期完成的约500亿元融资，多名投资人也对界面新闻表示，人才和算力或是最主要考量的融资意图。

6月16日，据报道，DeepSeek母公司杭州深度求索完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元人民币（约74亿美元），其投后估值突破500亿美元（约3380亿元人民币）。本轮融资中，创始人梁文锋或出资约200亿元，为最大单一出资方。此外，腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，其中包括宁德时代及溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元。

从2025下半年至2026上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，加入国内互联网大厂或头部AI公司。具体而言，DeepSeek-R1核心研究员郭达雅离职加入字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入百度，多模态成果核心贡献者阮翀则入职了智驾创业公司元戎启行。

当前国内人工智能赛道人才供给与企业扩招需求之间存在缺口。据脉脉发布的新经济人才报告，2026年1月到4月，AI领域岗位量增长了8.7倍，占整个新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%，AI已经变成春招的重要战场。而新经济行业的人才招聘仍高度集中于一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。其中，北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第一，相当于每新发10个岗位，就有3个是AI岗位。

新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动领先，大疆首次超越小红书居第二，小红书第三。腾讯、美团、蚂蚁集团等大厂排名也很靠前。与此同时，MiniMax、追觅也进入热招企业前20。

据悉，DeepSeek创始人梁文锋曾在投资者会议上承诺，将继续开发开源AI模型，同时追求实现通用人工智能这一更远大的目标。据称，梁文锋明确表示，其主要目标是推动技术升级，而非变现。在此背景下，一贯低调的DeepSeek不得不加速招人。

4月24日，DeepSeek正式对外发布V4系列大模型并全量开源，产品采用1.6万亿参数混合专家架构，原生支持百万级超长上下文输入，评测数据多项指标对标海外头部闭源大模型。5月22日，DeepSeek发布永久性API降价公告，V4-Pro全线计费标准永久下调至原定价四分之一，缓存命中输入价格从1元/百万tokens降至0.025元/百万tokens，未命中输入、输出单价同步由12元、24元下调至3元、6元。