韩国29岁男子辞去三星电子工作 转行当公交司机

在韩国社会，大企业工作长期被视为“成功职业”的象征。

尤其是三星电子这样的顶级企业，不仅薪资高、福利好、社会评价高，入职竞争也非常激烈。对很多年轻人来说，能够进入三星电子，几乎意味着拿到了一张稳定中产生活的入场券。

但最近，一名29岁男性辞去三星电子工作，转行成为公交车司机的故事，引发了韩国社会关注。

17日播出的tvN综艺节目《You Quiz on the Block》第347期中，离开大企业后转行当公交司机的李承俊作为嘉宾亮相，讲述了自己的心路历程。

主持人刘在锡提到，公交司机近来正逐渐成为年轻人青睐的职业。对此，李承俊表示，公交司机这份工作最大的吸引力之一，是没有传统企业文化中的上下级压力。

他说：“韩国企业文化很大程度上仍是上命下从的竖直结构，而公交司机完全没有这方面的烦恼。司机的工作环境更偏向水平结构，几乎没有来自上司的压力，这是最吸引我的地方。”

这句话非常直接地说出了很多韩国年轻上班族的痛点。

对他们来说，工作压力并不只来自工作量，也来自复杂的人际关系、上下级文化、汇报体系、组织氛围和职场评价。尤其是在大企业内部，虽然收入和福利优厚，但等级秩序、竞争压力和升迁焦虑也更强。

李承俊认为，公交司机虽然不是传统意义上的“白领精英职业”，但工作关系更简单，个人压力也更少。

他还介绍说，公交司机退休年龄是65岁，不必担心被裁员，而且每周只需工作4天。成为公交司机后，生活变得更加从容，现在基本每隔一两个月都会出国旅行一次。

这与很多人对公交司机工作的想象并不完全一样。

过去，公交司机常被认为是辛苦的体力和服务岗位，需要长时间驾驶、面对乘客和交通压力。但在李承俊看来，这份工作提供了大企业难以给予的另一种价值：稳定、可预期、少内耗、有休息时间。

当刘在锡问到“最重要的是薪资待遇也不错吧”时，李承俊回答说，各地情况略有不同，但公交司机起薪达到5000万韩元左右确实属实，按近期汇率约合人民币22万元左右。

他还补充说，公交司机工资在过去五到十年间上涨了不少，自己较早发现这一趋势，所以提前“低位入场”。

这也解释了为什么公交司机正在吸引一部分年轻人。

如果一份工作收入并不低，退休年龄明确，裁员风险较小，每周工作时间相对可控，而且不需要承受复杂公司政治，那么它对年轻人的吸引力自然会上升。

李承俊此前曾在三星电子工作6年。

对于刘在锡提到“三星电子薪资高、福利好，入职并不容易”，李承俊也坦言，大企业待遇确实很好。他说，5年前自己的年薪约为5000万韩元，绩效奖金还有3000万韩元左右，合计约8000万韩元，按近期汇率约合人民币35万元左右。公司还会提供员工持股，整体收入相当可观。

从外部看，这样的工作已经非常令人羡慕。

但李承俊最终还是选择离开。

他表示，当时自己一直想着如何才能爬得更高，但看到不少上司也无法长期留在岗位上，开始意识到自己未来也可能在年轻时就面临劝退或提前退休。于是，他逐渐萌生了寻找稳定工作的想法。

这说明，对年轻人来说，“高收入”并不一定等于“高安全感”。

在韩国大企业中，虽然薪资待遇优厚，但内部竞争激烈，晋升压力大，中年以后可能面临岗位调整、绩效压力、提前退休或劝退。很多员工年轻时收入高，但也会担心自己能否长期留下。

李承俊的选择，正是这种不安的体现。

他不是因为三星待遇不好才离开，而是因为看到了长期职业风险和个人心理压力。

他还谈到了与上司之间的摩擦。

李承俊表示，向上司请示时，对方会说“都工作这么多年了，这种事还要问吗”；但如果自己独立处理，又会被质问“为什么不汇报就擅自决定”。他说，对自己来说，实在不知道该如何把握分寸。

这种职场困境非常典型。

在等级文化较强的组织中，下属常常被要求既要主动，又不能越权；既要判断，又要汇报；既要承担责任，又不一定拥有决定权。长期处在这种环境中，很容易让人陷入精神疲惫。

更严重的是，他还提到一名团队负责人曾说过“是不是因为你是庆尚道人？”“庆尚道人为什么都这样？”等带有地域歧视色彩的话。这让他对职场产生了更深的怀疑。

这类话语不仅是个人冲突，也反映出韩国职场中仍然存在的地域偏见和组织文化问题。对年轻员工来说，如果每天面对的不只是工作本身，还有来自上司的偏见、压迫和不确定评价，那么再高的薪水也很难完全抵消心理消耗。

李承俊回忆说，在封闭的办公空间里，他经常感到喘不过气。后来有一次在公园散步时，突然感觉呼吸顺畅了，那时才意识到压力来自人际关系。

这段话很真实。

很多职场压力不是瞬间爆发，而是日复一日积累。每天进入办公室、面对上司、开会、汇报、被评价、担心出错，久而久之会让人产生强烈的压迫感。直到离开那个环境，身体才会意识到自己曾经承受了多少压力。

但辞职并不容易。

李承俊表示，辞职时确实有一种成为社会落伍者的感觉。总觉得离开三星电子之后，自己的职业生涯会中断，社会评价也会下降。

这也是韩国社会很现实的一面。

大企业身份本身具有强烈光环。一个人说自己在三星电子工作，周围人往往会投来羡慕目光；但如果辞职去当公交司机，哪怕生活更稳定、更健康，也可能被外界误解为“退步”或“可惜”。

因此，李承俊真正面对的不只是换工作，而是放下大企业身份带来的社会评价。

他最后强调，当时觉得即便要放下过去积累的职业经历和努力成果，也必须辞职。否则再这样下去，自己恐怕撑不下去了。虽然收入有所减少，但他对现在的生活很满意。

这句话其实是整件事的核心。

对他来说，职业选择不再只是比较工资和公司名气，而是比较生活能否持续、身心是否健康、未来是否稳定，以及自己能不能拥有喘息空间。

这也反映出韩国年轻人的职业观正在变化。

过去，很多人把进入大企业、公务员、专业职业视为成功标准。稳定、高薪、体面，是衡量职业好坏的重要指标。但现在，一部分年轻人开始重新思考：高薪是否值得用健康和自由交换？大企业身份是否真的意味着安全？一份社会评价高的工作，如果让自己每天痛苦，是否还值得坚持？

因此，公交司机、技术工种、公共交通岗位、地方公营企业、专业技能岗位，开始重新被一部分年轻人关注。

这不是简单的“年轻人不想奋斗”，而是他们对工作的期待发生了变化。

他们仍然希望有稳定收入，但不想被职场人际关系消耗；希望有职业尊严，但不想为了升迁长期内卷；希望工作能养活自己，但也希望有时间旅行、休息、生活。

从韩国劳动市场角度看，这种变化也值得关注。

一方面，大企业仍然具有强大吸引力，因为薪资、福利、社会地位和职业发展机会都很突出。另一方面，如果大企业内部文化无法改善，年轻人对组织生活的抵触情绪会越来越强。

高工资可以吸引人才，但不一定能留住所有人才。

特别是当年轻人更加重视心理健康、工作生活平衡和长期稳定时，传统企业文化中的高压、等级、加班、上司权威和不确定晋升机制，就会受到更多挑战。

李承俊的故事也提醒人们，职业成功不应该只有一种标准。

留在三星电子继续升迁，当然是一种成功；辞职成为公交司机，获得更稳定、更健康的生活，也可以是一种成功。关键在于，一个人是否能选择适合自己的生活方式，而不是被社会评价绑架。

从中国社会来看，这个故事同样有共鸣。

很多年轻人也面临类似困境：大厂收入高，但压力大；公务员稳定，但竞争激烈；自由职业灵活，但不确定性高；蓝领和技术岗位有时收入并不差，却长期被社会低估。

随着年轻人对生活质量和心理健康的重视提高，“体面工作”的定义正在被重新改写。

过去，人们问的是：“你在哪家公司上班？”

现在，越来越多人开始问：“这份工作能不能让我长期生活下去？”

这才是变化的关键。

说得更直白一点，李承俊不是从三星电子“跌落”成公交司机，而是从高压组织生活中，换到了一种自己更能呼吸的生活方式。

他的选择未必适合所有人，但它说明，年轻人正在重新衡量工作价值。工资很重要，稳定很重要，社会评价也重要，但健康、自由、少内耗和可持续的生活，同样重要。

韩国社会如果还只用公司名气和薪资高低评价职业，就很难理解这种转变。

未来，随着年轻人职业观继续变化，更多人可能会从所谓“精英赛道”转向稳定技术岗位、公共服务岗位和生活平衡型职业。这不一定是退步，而可能是劳动市场价值观更加多元的表现。

所以问题也很现实：一份高薪大企业工作，如果让人长期焦虑和窒息，是否仍然是最好的选择？再进一步，当越来越多年轻人开始把稳定、自由和心理健康放在公司光环之前，韩国职场文化也到了必须改变的时候。