GSMA女性领导者会 | 九章云极黄北宁：她与AI，从“参与”到“塑造”

“她与AI”不仅仅是一个关于女性的话题，更是一个关于AI未来走向的话题。

6月23日晚，GSMA女性领导者会议——首届ChangeTheFace晚宴在MWC上海举办。本次晚宴旨在汇聚中国移动生态系统（及更广泛领域）的资深女性领导者，围绕女性在引领人工智能驱动的数字化转型过程中面临的机遇与挑战展开深入而富有启发性的探讨。同时，会议还将探讨移动行业在此背景下推动实质性变革的演变角色——这一讨论结合ChangeTheFace联盟加入GSMA Connectivity for Good计划的背景，以及GSMA Voice Campaign提供的宝贵见解（该研究首次构建了涵盖整个移动行业人员与文化体验的行业层面基准数据）。

九章云极科技股份有限公司高级副总裁黄北宁受邀参加晚宴并作主题为《她与AI：从“参与”到“塑造”》的演讲。黄北宁表示，女性与AI的关系，正在从“参与”走向“塑造”。但是，“参与”是一回事，“塑造”是另一回事。“参与”意味着身在其中，“塑造”意味着能够影响这件事的走向。

据了解，ChangeTheFace运动由沃达丰于2020年发起，作为一项承诺活动，旨在推动整个技术行业实现更大的多样性和包容性。2021年9月，它演变成ChangeTheFace联盟，汇集了全球领先的技术公司、咨询公司、非政府组织和致力于加速全行业变革的行业机构。联盟成员包括Colt、Cyta、德勤、Digital Boost、Founders4Schools、国际电联、光辉国际、诺基亚、联合国妇女署和沃达丰等组织。通过集体行动，成员就共同倡议进行协作，交流见解和最佳实践，并共同努力促进全球技术生态系统的多样性和包容性。

以下为黄北宁演讲全文：

她与AI：从“参与”到“塑造”

黄北宁

(2026年6月23日 上海GSMA女性领导者会议)

很荣幸受邀参加今晚的聚会。作为一名在AI行业工作的女性，我深深感受到这个场合的温度和力量。

今天，我想和大家聊聊一个正在发生的变化——女性与AI的关系，正在从“参与”走向“塑造”。

我们正身处一场深刻的技术变革之中。AI正在重塑我们的工作方式、生活方式，甚至社会运转的方式。它改变了劳动力市场的结构，催生了全新的职业，也打开了那些曾经因地理、资源或制度壁垒而紧闭的机会之门。

在这场变局中，女性正在经历一次历史性的角色转变。几组数据可以说明这一点：

•中国互联网领域的创业者中，女性已超过一半；

•数字贸易、电商、直播等新业态的就业者中，女性约占三分之一；

•2024年，全国取得AI训练师职业技能等级证书的女性超过14,000人，占比达到40%。

这些数字背后，是无数真实的故事——云南山区的农村女性通过直播把山货卖向全国，传统手工艺人借助数字平台让家传技艺重焕生机。AI和移动互联网，正在成为她们跨越边界、展现价值的新通道。

毫无疑问，越来越多的女性正在涌入这场数字化转型的浪潮。她们是活跃的参与者，是不可忽视的贡献者。

但是，“参与”是一回事，“塑造”是另一回事。

“参与”意味着身在其中；“塑造”意味着能够影响这件事的走向。AI系统如何设计？治理规则如何制定？技术权力如何分配？这些更深层的问题，由谁来回答、谁的声音被听见，依然是一个需要我们共同面对的课题。

坦率地说，挑战依然存在。

第一是话语权的挑战。女性参与数字经济的人数在增长，但在真正影响方向的位置上——比如AI产品的决策团队、技术治理的政策讨论——女性的声音仍然需要被更多地听到。

第二是技术本身的偏见风险。AI从历史数据中学习，如果不加干预，过往的不平等就会被反复重现、甚至放大。研究表明，部分AI模型在招聘筛选、职业推荐等场景中，会基于历史数据对女性产生不利判断。当女性的视角在开发阶段缺席，这些偏见就会被固化。

第三是转型的压力。AI正在替代的岗位，恰恰是历史上女性集中的领域——行政、客服、数据处理。世界经济论坛预测，到2027年，全球约有2600万个此类岗位可能消失。技能更新的机会如果不能同步跟上，部分女性将面临更大的转型压力。

面对这些挑战，需要各方共同努力。从联合国到各国政府，已经在就业保障、数字技能培训、科研项目倾斜等方面出台了一系列政策。而企业作为女性职业发展的直接环境，更应该主动融入这一趋势。

我想借此机会，分享一下我所任职的九章云极的一些实践。

我们的核心使命，是让AI变得更普惠——让更多企业、更多人能用上负担得起的智能服务。这个使命本身就与性别平等的精神相通：降低门槛，让更多人有机会参与。

就在上周，我们发布了“AI工厂”战略，目标是通过系统性的工程创新，将智能的生产和交付成本降低一到两个数量级。当算力变得像水电一样便宜、易得，更多的个人和小微企业——其中很大一部分是女性创业者——就能跨越技术的门槛，参与到AI经济中来。

在公司内部，我们也在努力创造一个更包容的环境。近年来，女性员工占比在逐步提升，越来越多的女性进入管理层并参与核心决策。让我感到欣慰的是，在我们的技术团队、产品团队、市场团队中，女性正在越来越多关键岗位上发挥着不可替代的作用。

这些努力，不只是一家企业对公平的承诺。它指向一个更根本的认知：“她与AI”不仅仅是一个关于女性的话题，更是一个关于AI未来走向的话题。一个没有充分纳入女性视角的AI，是有缺陷的AI；一个在决策层缺少女性声音的行业，是不完整的行业。

如今，越来越多的女性正以更自信的姿态走进这个领域。但我们也清醒地知道，从“参与”到“塑造”，从在场到真正定义规则，这段路还需要我们共同去走。而今晚在座的各位，恰恰是让这条路走得更快、更宽的关键力量。

通信行业是连接数字世界的桥梁。我们用覆盖每一个乡村的网络，让每个人都获得平等的连接机会；我们用移动生态中的影响力，推动AI产品和服务以更具包容性的方式落地；我们用自身的实践，证明一家重视性别平等的企业，可以做出更好的产品，走得更远。

这场变局属于所有人。

我希望，也相信——女性不仅将见证这个时代，更将主动定义它。

整理：胡媛

编辑：胡媛

指导：辛文