浙江
胖东来创始人于东来今日（6月23日）通过个人社交媒体账号连续发布三条文字动态，阐述其对内卷、低价竞争及“爱与善良”的思考。
在第一条动态中，于东来直言：“世界上真正懂爱和善良的群体是不会内卷的……这个群体懂得文明社会对人类幸福的珍贵！他们更多的是对创造对品质和价值的维护和对文明的社会环境的坚定的维护！”
随后，他进一步就商业环境发表观点：“文明社会的商业环境的竞争是品质和价值的竞争而不是低价的竞争……低价的竞争最终的结果是破坏健康的消费环境、任何人都将成为受害者！”
第三条动态中，于东来从心灵层面阐释：“懂爱的心灵对美好只有赞美和爱护……不会产生嫉妒的情绪、爱只会让人变得更美！”
就在此前一天（6月22日），胖东来创始人于东来通过个人账号“傻坏蛋于东来”分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。
他透露公司正在研究制定“至亲离世带薪假”等更具人性化的福利政策，包括员工若遭遇夫妻或孩子意外离世可享一年带薪假期等。
半年销售近140亿，同比增长超24%
数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%；昨日单日销售7983万元，同比增长28.04%。分业态看，超市仍是绝对主力——累计销售75.03亿元，百货13.86亿元、电器13.67亿元、珠宝13.14亿元紧随其后。单店方面，时代广场店以32.26亿元领跑，天使城店、三胖店、小胖店、大胖店均突破14亿元。
“任何岗位不能产生疲劳工作”
于东来表示，胖东来将保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态，组织员工讨论制定相关制度标准，特别是针对收银台等繁忙岗位，将规划在工作时间内增加中间休息时间。
学习谷歌，研究“至亲离世带薪假”
于东来透露，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工夫妻或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。他表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。
事实上，胖东来在员工福利上一向“卷”出圈——员工全年休假累计达145天，每周二闭店休息，严禁加班，还有10天“不开心假”。此次新增的至亲离世带薪假，若最终落地，将是国内零售业前所未有的福利标准。
从“不开心假”到“至亲离世带薪假”，于东来正在把“对员工好”这件事，卷出新高度。
来源 大河报、大象新闻
编辑 陈筱妍
审核 毛迪 王晨郁
校对 陈洁珍
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