北京
2026年6月15日，斯坦福大学胡佛研究所与人类中心人工智能研究院（HAI）联合发布了一份重磅白皮书，追踪了DeepSeek七篇核心论文背后356名研究者的完整职业轨迹。报告揭示了一个令全球AI界瞩目的事实：清华大学以46位关联研究者的数量，成为DeepSeek最大的高校人才来源。这份报告由胡佛研究所技术政策加速器主任 Amy Zegart 和研究助理 Emerson Johnston 联合撰写，是 2025 年首份 DeepSeek 人才报告的年度更新。
清华贡献者一年增长近200%
报告数据显示，与DeepSeek产生关联的清华大学研究者数量，从去年的16人猛增至46人，涨幅接近200%。这一增速在所有高校中最为显著，凸显出清华在AI前沿人才培养上的爆发力。
支撑DeepSeek人才网络的机构版图正在急速扩张。中国科学院及其170个下属机构组成的庞大网络，关联研究者从53人翻倍至104人，覆盖了整个作者池的37%。而清华大学以46人的规模紧随其后，成为DeepSeek核心人才供应链上最关键的高校节点。
本土培养：三分之一核心贡献者从未离开中国
报告最令人震撼的结论，是关于中国本土AI人才培养能力的验证。
在271位有完整机构归属记录的研究者中，145人（53.5%）在其整个职业生涯里，从未与任何中国以外的机构产生过关联——没有海外求学、没有海外发表、没有海外任职。这一比例与2025年的55.2%基本持平，证明这是一个稳定的结构性特征，而非偶然。
更令人瞩目的是核心团队的数据。31位出现在全部七篇论文上的“核心团队”成员中，有10人从未离开中国。这意味着，在推理基准测试上对标OpenAI o1的前沿模型DeepSeek-R1，三分之一最核心的贡献者完全由中国本土教育和研究体系培养。
报告进一步指出，这些本土培养的研究者并非“二流人才”。80位拥有美国机构经历的研究者，平均被引用4108次，是整个作者池中学术成就最高的群体——但他们中的绝大多数，现在在中国。13位在美国深耕五年以上的长期研究者，累计在美国度过了119年以上的时间，其中9人最终回到了中国。
清华：中国AI人才自主培养的缩影
从16到46——不到一年时间，清华向DeepSeek输送的人才数量增长近两倍。这一数据背后，是清华在AI领域数十年的积累。
作为中国AI研究的重镇，清华在计算机科学、人工智能、软件工程等方向拥有国内最顶尖的师资与科研平台。从姚期智院士创办的“姚班”到近年来AI研究院的持续发力，清华构建了一条从本科到博士、从基础研究到产业转化的完整人才培养链条。斯坦福报告的数据印证了这一点：清华培养的人才，正在成为中国最前沿AI突破的核心力量。
斯坦福报告得出的结论是：中国的积累已经完成，正在进入产出加速期。而在这场AI人才竞赛中，清华大学无疑是这条自主培养管道上最关键的枢纽之一。
数据来源：https://hoover-s3-website.s3.us-west-2.amazonaws.com/s3fs-public/research/docs/WhitePaper_Hoover_HAI_DeepSeek_FINAL%203.pdf
文章来源：水木TsinghuaCent。
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