BIPO出海辞典｜墨西哥篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在墨西哥设有自营团队，致力于为出海企业在墨西哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展墨西哥市场。BIPO专家团队整理了墨西哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

1.雇佣工会成员的雇主，在工会提出要求时，有义务与其订立集体劳动合同；集体劳动合同必须以书面形式订立，并制作三份文本，各方各执一份。

2.不存在适用的集体劳动合同的情况下，个人劳动合同必须以书面形式订立，并制作两份文本，双方各执一份；劳动合同应当包含以下内容：

• 雇员与雇主的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、人口唯一登记代码、联邦纳税人登记号以及地址；

• 劳动关系属于特定项目或固定期限、季节性、初始培训还是无固定期限，以及是否设有试用期（如适用）；

• 应提供的服务或工作内容，并应尽可能明确具体；

• 工作地点或工作场所；

• 工作时间长度；

• 工资的形式及金额；

• 工资支付日期及地点；

• 企业已制定或将制定的计划与项目接受培训或技能指导；

• 其他劳动条件，例如休息日、假期，以及雇员与雇主约定的其他事项。

工作时间

每日休息：至少30分钟

每周休息：1日/周（通常为周日）

加班限制：3小时/日，3次/周

加班补偿：

• 加班前9小时/周的部分，200% 正常工资；

• 加班超9小时/周的部分，300% 正常工资；

• 周休日（通常为周日）工作，125% 正常工资；

• 周休日（通常为周日）加班，300% 正常工资。

加班补偿豁免：无法定豁免人群

公共假期

适用范围：私营部门雇员

*备注：公共假期恰逢雇员休息日，无法定补休规定。

加班补偿：雇员与雇主应共同确定需要提供劳动服务的雇员人数，被指定在公共假期工作的雇员，300% 正常工资。

加班补偿豁免：无法定豁免人群

休假类型

年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续服务满1年

年假长度：

• 服务满1年，6日；此后每增加1年增加2日，直至12日为止；

• 服务满4年后，每增加5年增加2日。

年假津贴：全薪 + 25% 额外津贴，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病 假

病假资格：所有雇员

病假津贴领取资格：依法参保满4周（前12个月内）

病假长度：依实际情况

病假津贴：

• 前3日，无薪；

• 第4日至病情结束（最长52周），60%正常工资，由社保支付；

• 期满后经医疗评估可再延长26周，60%正常工资，由社保支付。

产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员

产假津贴领取资格：依法参保满30周（前12个月内）

产假长度：

• 产前42日，产后42日；

• 经雇员申请，医疗机构的书面批准，并结合雇主意见，可将产前最多4周转移至产后；

• 新生儿存在任何残疾或需要住院治疗的，经医疗证明，可将产后6周延长至最多8周。

产假津贴：全薪，由社保支付。

其他假期

• 收养假：女性雇员收养子女；6周，带薪。

• 哺乳假：女性雇员在哺乳期（最长6个月）；30分钟/次，2次/日；带薪。

• 陪产假：男性雇员子女出生/收养；5日；带薪。

• 义务假：雇员进行选举、投票、陪审等义务；依实际情况；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

• UMA：MXN 117.31/日，MXN 3,566.22/月（2026）；

• SMG：最低工资，MXN 315.04/日（2026）；

• SBC：综合缴费工资，包括基本工资、固定津贴、固定福利等；上限为25倍UMA。

最低工资

自2026年1月1日起，全国最低工资调整为MXN 315.04/日，北部边境自由区最低工资调整为MXN 440.87/日。

离职通知期及补偿

通知期：无法定通知期规定，雇员或雇主可以在任何时候因正当理由解除劳动关系，而不承担任何责任。

补偿金：

1.固定赔偿（无正当理由解除）：3个月工资；

2.额外赔偿（无正当理由解除）：

• 无固定期限劳动合同：20日工资 × 服务年限；

• 固定期限合同：

• 不足1年：0.5 × 工资总额；

• 超过1年：第1年6个月工资，之后每年20日工资。

3.补发欠薪，最多12个月工资，逾期还须支付2%利息。

本文整理时间：2026年6月11日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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