江苏
前两天, 吾与从事管理工作的一位往昔挚友共品香茗, 谈及他所在公司中的一名业务骨干。此人拥有相当出众的能力, 然而在团队里, 近乎没有谁乐意与他开展合作。友人不禁喟然长叹道: “他简直就是项羽的翻版, 具备能征善战、勇猛拼搏的特质, 却无法包容任何人。”这番话语令我忆起项羽的事迹——身为一位顶尖高手, 竟落得一败涂地的结局。咱们在职场拼搏的人, 或多或少都能从他身上窥探出一些自身的影子。
能力再强，也别当孤胆英雄
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项羽的个人能力着实没得说, 巨鹿之战时破釜沉舟, 将秦军打得落花流水。然而问题恰恰就出在了这儿, 那便是他太过把自己当回事儿了。他始终觉得仅靠自己一人便能搞定一切, 并不需要旁人帮忙。那结果又是怎样? 身旁原本能用的谋士一个接一个地都跑了, 韩信跑去投靠刘邦, 陈平也离开了。你仔细想想, 你所在的公司里有没有那样的人? 项目从起始直至结束, 全程都是他独自一人在忙碌操劳, 旁人根本插不上手, 而他也不让别人插手。到了最后, 他累得半死, 可团队却并未成长起来。一个人独自承担, 只能扛下一时, 却无法担负一世。咱们必须得学会分权, 学会信任他人。哪怕你跑得再快，也得让别人上车一起走。
听不进去劝，是职场大忌
刘邦在打仗方面比不上项羽, 然而他具备一项本领, 那就是能够听取他人所说的话。项羽又是怎样的? 别人给他提出的建议, 基本上都是从左耳进去然后从右耳出来了。在鸿门宴的时候, 范增一心想要把刘邦当场就制服, 可是项羽却犹豫不决, 最终放走了刘邦使其得以逃脱。我有一个朋友小张, 之前在带领项目期间, 下属提出了一个改进流程方面的建议, 他认为对方资历浅薄, 所以没有把这个建议当回事儿。结果导致项目延期了, 而问题恰恰就出在那个环节上了。你仔细去想一想, 你平时听到不同意见的时候, 第一反应会是什么? 是说“你不懂”, 还是会说“让我想想”? 不少情形下, 并非他人所讲的不正确, 而是你自身不愿去承认自个儿或许是错的。在职场当中, 具备开放的心态要比能力更具价值。
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情绪失控，会毁掉所有积累
项羽最终兵败在了垓下, 这在很大程度上是和他的情绪存在关联的。他承受不了挫折, 一旦遭遇逆风局便开始变得暴躁起来, 甚至还会自暴自弃。倘若你去回看他的职业生涯, 就会发觉他失败并非是一次两次, 然而他却从来都没有真正冷静下来去复盘。在咱们周围也是有这种人的: 在开会的时候因为一句批评就拍桌子然后走人, 又或者是项目出现了问题就先去责骂下属一通。情绪一旦上来, 智商就会下线了。我以前带过一个年轻人, 他能力是不错的, 但是一被客户质疑就会炸毛, 最终丢了单子。后来他自己讲, 那段时间他睡前都在后悔, 可是下次依旧还是忍不住。管理情绪并非与生俱来, 你需要特意去练习。进行深呼吸, 停顿三秒, 站在他人角度思考——这些陈旧的办法, 有时确实起着作用。
别把面子看得比结果重
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令人对项羽无比唏嘘感慨的, 是那一句“无颜见江东父老”。明明他是存在着能够渡江去再次整顿旗鼓的可能性的, 然而却只是由于放不下自己所谓的身段, 进而做出了选择自刎这样的行为。在职场这个范畴当中, 同样存在着数量众多的人, 他们在做错事情之后是坚决不承认的, 宁愿死撑下去也绝不向他人低头。我曾经遇见过这样一位中层经理, 他所负责的方案出现了纰漏, 他却硬是撑着不去改正, 最终在老板召开的会议上遭点名进行批评。实际上, 倘若他能够早点承认错误并早点做出调整, 是完全能够把面临的损失降低到最小程度的。面子是由别人给予的, 可是道路却是要自己亲身去走的。当你低下头去认个错的时候, 根本就不会有人觉得你是软弱的；而你硬生生地撑着不认错, 反而会显得你的格局是那么小。
职场并非战场, 然而其中蕴含的道理却是相通的。项籍的经历要让我们晓得: 一个人的上限, 常常并非由能力所决定, 反倒是由心胸以及态度来决定的。你可曾碰到过类似的那种“霸王类型”的共事者? 又或者你自身有过类似的过往? 欢迎于评论区域探讨一番。
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