北京
来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
别人家的公司
真的永远不会让人失望！
日前，携程集团宣布
所有男员工陪产假
直接拉满至20天！
引发网友热议
所有男员工陪产假
延长至20天！
6月18日，携程集团联合创始人、关注人口与创新问题的学者梁建章官宣全新福利政策，宣布自2026年5月1日起，为符合条件的全职男性员工提供不低于20天的带薪陪产假。
谈及此次假期升级的初衷，梁建章表示，“爸爸参与育儿很重要。妈妈在孩子出生的前几个月，非常辛苦，但其实爸爸可以分担，企业应该给爸爸更多的陪产假，所以我想携程做一个示范，帮助妈妈更好地平衡职业生涯和培育孩子。给新手爸爸加时，为新生儿家庭护航。”
这一新福利不仅将员工假期天数提升，更允许员工在预产期前5天至生产后的6个月内灵活申请使用。
携程自2022年起全面推行混合办公政策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更设立了子女陪护假，此次男员工陪产假的延长，填补了职场爸爸在新生儿家庭中承担育儿责任的需求，为员工的家庭提供了更为坚实的后盾。
此次，携程在全国范围内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客观差异：
在上海地区，于法定10天基础上额外补贴10天企业假；
在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则统一增加5天。
携程多项家庭福利落地
新手爸爸带娃无压力
对许多新手爸爸而言，假期的延长直接转化为对家庭更深度的照料。
携程旅游事业群的前端开发工程师汪炜杰，作为首批享受该待遇的员工，在陪产假期间，他变身“全职看护”照顾在河南老家生产的妻子，每天精心准备三顿月子餐，“多出来的假期，我打算用来帮太太做产后康复，妻子的健康也很重要。”
△图库版权图片
新政策也给许多面临跨城通勤或带娃压力的家庭找到了平衡。
大住宿事业群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤超过一小时的他，依靠居家办公节省了大量精力，遇到重要产检也能全程陪同妻子。得知自己还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感慨道：“小孩子生下来要打疫苗、去医院，如果假期多一些，做这些事情会更加游刃有余。”
△图库版权图片
网友热议
许多网友直呼羡慕，对携程的举措表示高度认可。
不少网友呼吁其他企业“抄作业”，希望大家都能在福利上“卷”起来！
也有网友担心中小企业难以复制这样的福利标准，反而加剧了大厂与中小厂之间的福利鸿沟。
近年来
上海这样的“宝藏公司”越来越多
增设花式带薪育儿假期切实减轻员工育儿负担！
1 阿里巴巴（阿里上海中心）
2021年，阿里巴巴集团全网同步推出暖心计划：子女3岁内每年10天带薪育儿假、7天家庭陪伴假、子女补充医保、每周1天居家办公。2022年1月1日正式落地生效。
2 世索科集团
上海闵行莘庄工业区的外企世索科集团，自2021年起在全球同步推行“爸爸假”，男性员工在孩子出生12个月内，可申请最长16周带薪陪产假，助力新晋爸爸更好照料家庭 。
3 雀巢大中华区
《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日起实施，覆盖含上海太太乐在内全体正式员工，男女、养父母同等待遇。
男员工为主要抚养人可享18周全薪育儿假，可额外申请无薪假期，最长休6个月；次要抚养人固定享有4周全薪育儿假，假期可在子女3周岁内分次或连续休。公司同步配套弹性办公、母婴室、家属补充医保等家庭友好福利。
你的单位有类似的带薪假吗？
快来评论区聊聊~
申工社综合整理自新闻坊、话匣子、新浪微博等
本期编辑：王冰鑫
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