广东
单位三把手刘主任，为人比较刻薄，退休前，她是我的分管领导，我在她的手底下做事。单位同事都说有我受的。最开始，我还没意识到我即将遭遇什么。
在此之前，我跟着单位二把手办事，结果他被调去了外单位。二把手之前的一些业务，被分出来一部分，而我负责的工作，恰好在内。所以我就成了刘主任的下属。
刘主任也算是单位的老领导了，但是我之前跟她没怎么打过交道。在我的印象中，刘主任是个古板的，干练的职场女性。我听别的同事说，她很刻薄，做事的时候很认真，骂人的时候也很认真。曾经有个同事，直接被她骂哭了。
第一次跟刘主任汇报工作的时候，我就领教了她的刻薄。她接过我的工作汇报材料后，认真地看了几分钟，脸色越来越难看。突然，她把材料摔在我的脸上，呵斥我说：“你怎么做事的，这都是什么乱七八糟的东西。”
当时我就懵了，过去我也经常给领导汇报工作，领导不管是满意还是不满意，都不会如此歇斯底里的发作。满意了，领导表扬两句。不满意了，把问题指出来，有时候甚至会给我一个思路让我去完善。
但是类似刘主任这种的，从来没见过。
坦白讲，当时我很生气。就算你是领导又如何？对人的基本尊重就没了？我收起那些材料，一句话都没说，转身就走了。刘主任喊住我，不让我走。我觉得这个女人简直就是不可理喻。我没理会她，径直走了。
第二天，我就迎来了调岗的通知。我说凭什么？我在这个岗位上工作了五六年了，年年都是优秀，凭什么让我去做后勤的工作？我跑去刘主任办公室质问她，凭什么？她说我目无上级，不懂得尊重领导。我反问一句，你懂得尊重下属吗？有哪个领导会把材料摔到别人的脸上。我越说越生气。我跟她讲，也就是你坐在那个位子上，否则你昨天的行为，我分分钟用拳头教会你做人，什么东西嘛。
发泄了一阵，我就走了，但我最终还是被调岗了。刘主任认为我不适合在她手底下工作。我去找了领导，他说我的处理方式也欠佳，而且刘主任是我的分管领导，他也会充分考虑刘主任的建议和诉求。
就这样，我坐了3年的冷板凳，也错过了一次提拔。直到刘主任退休后，我才自己打了申请，回到了原来的岗位。
刘主任退休那天，很多人都去送了，但是我没有去。
本以为这辈子再也不会有任何交集了，结果前段时间突然接到刘主任的电话，她问我借20万，理由是儿子的公司出了点岔子。我直接拒绝了，并且挂断了电话。过了一会，她发短信给我，说我不懂得感恩。我直接回复，你谁啊，你是个什么东西。以后别联系我。
在职的时候那样对我，现在又想跟我借钱，真不知道她咋想的。妻子得知此事后分析说，居然都跟我开口了，说明她已经是穷途末路了，不借是对的。大家觉得呢？
此事，我的观点是这样的：
【1】职场上不要跟领导对着干。实践证明，职场上跟领导对着干，是没有好下场的，轻则调岗，重则边缘化。
【2】职场上跟对人是很重要的。遇到一个贵人，你的成长就会很快，相反你寸步难行。所以，我们在工作的过程中，一定要看准了再站队。
【3】职场上不要把领导太当回事，尤其是退休的。在职的时候，碍于一些事情，我们可能会委屈自己，但是等领导退休了，大可不必给他们面子。不管在职的时候，有什么显赫的岗位，只要退休了就是老大爷，老太太。就拿刘主任来说，张口就借20万，哪来的优越感？对于这样的人，直接不理就对了。
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