重庆
现在有些人的脑回路，真是让人叹为观止。河南郑州有个16岁的小姑娘小包，早早步入社会在餐馆当服务员。小姑娘手脚麻利，脏活累活都抢着干，上班快三个月从没出过岔子。可谁能想到，她没招谁没惹谁，却平白无故在工作群里挨了一顿劈头盖脸的羞辱。
6月10号晚上，餐馆老板在工作群里直接“艾特”小包，放出这么一段话：“一天天的多提升一下自己，小小年纪不努力，以后等着找老头包养呀？下得去嘴吗？”这字眼，别说是一个刚入社会的未成年女孩，就是成年人看了也得火冒三丈。小包当时就委屈得直掉眼泪，打电话给姐姐哭诉。自己每天踏踏实实上班，凭什么要受这种污言秽语的埋汰？
事情闹大后，这位老板的反应更是让人气不打一处来。他轻飘飘地甩出一句：就是想活跃一下群里的气氛，开个玩笑而已。
玩笑？把低俗当幽默，把职场霸凌当活跃气氛，这算哪门子玩笑？开玩笑的前提是当事人觉得好笑，单方面拿恶毒的话语攻击一个16岁的未成年人，这分明就是仗着自己是老板，肆意践踏别人的尊严。小包才16岁，本该是被社会多加关照的年纪，遇到这种事，对她心理的创伤可想而知。
咱们退一步讲，在职场上，管理者的权威是靠专业和尊重建立的，而不是靠口嗨和打压。这种毫无底线的言论，不仅暴露了极差的人品，更是触犯了法律的红线。
《未成年人保护法》绝不是摆设。老板在工作群里发表这种带有侮辱性质的涉黄言论，实际上已经构成了对未成年人的骚扰。想用一句“开玩笑”蒙混过关，法律可不会买账。按照相关规定，这种行为侵害了未成年人人格尊严，小包完全有权要求老板公开赔礼道歉并赔偿精神损失。要是性质恶劣，公安机关也能给他来个治安处罚，让他长长记性。
职场不是法外之地，更不是老板的“一言堂”。无论是对待成年员工还是未成年劳动者，最起码的尊重是底线。对于那些习惯把低俗当幽默的人，咱们绝不能惯着，该维权就得维权到底。不知道大家对这位老板的“玩笑”怎么看？
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