北京
钉钉新CEO、悟空事业部CEO陈宇森上任仅一周，便启动了新一轮组织调整。
6月18日，据《晚点LatePost》消息，陈宇森向全员发布上任后的首封内部信，对包括钉钉在内的悟空事业部进行了全面组织梳理。这封落款为“宇森 悟空事业部CEO”的内部信，也被视为这位1992年出生的技术型掌舵者正式开启钉钉改革的信号。
根据内部信内容，此次调整共涉及五项关键变动。首先，成立核心平台业务部，由钉钉CTO朱鸿负责，统筹钉钉等核心业务；其次，将悟空与MuleRun两个AI团队整合为新的悟空团队，由MuleRun CTO束骏亮负责；第三，整合直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功等团队，成立客户发展部，由阿里资深员工杨猛负责；第四，成立市场部，由MuleRun CMO李昕瑜负责；第五，新设信息技术部，由邓悟负责，重点推进公司业务系统向Agent友好型基础设施升级。
值得注意的是，上述五大部门负责人均直接向陈宇森汇报，组织架构进一步扁平化，决策链条也将更加集中。
此次调整发生在钉钉管理层变动之后。6月11日，阿里巴巴宣布钉钉原CEO陈航卸任，由“90后”技术背景高管陈宇森接任。
而在更早之前，钉钉已因内部管理问题受到外界广泛关注。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖子，回应前钉钉员工长文《置身钉内》引发的舆论讨论。帖文对钉钉部分管理方式提出严厉批评，直言这“不是阿里文化该有的样子”。
如今，随着陈宇森发出上任后的首封全员信并启动大规模组织变革，钉钉也正式进入新的管理周期。
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