《超级组织》新书研讨会在京举行，产学研共探AI组织进化路径

来源：环球网

6月15日，北京大学国家发展研究院、学习强国AI频道与中信出版社联合主办，出门问问公司联合发布《超级组织》一书。作为国内首部系统阐释AI原生组织理论与实践的著作，《超级组织》聚焦于AI对组织边界、协作机制及治理模式的重塑，创新性地提出“幽灵效率”“组织大折叠”“液态超级组织”等核心概念，旨在构建一套解读AI时代组织演进的新范式，将AI变革从工具应用层面提升至组织演化高度。

锚定时代命题：产学研共议AI组织变革

与会专家一致认为，AI正深度融入组织流程与决策体系，成为驱动企业运行模式革新的关键力量。北京大学国家发展研究院助理教授侯宏提出，AI正深刻改变产业结构与组织协作方式，新型组织形态将不断涌现，学界需提供前瞻性理论支撑。

学习强国AI频道首席顾问张有鱼提出，社会已迈入以算力（TFlops）、数据（Token）和团队（Team）为核心的3T时代，其中“Team”最为关键；他强调，从“使用AI工具”到“构建AI原生组织”存在巨大鸿沟，学习强国AI频道将持续沉淀实践经验，助力全民AI素养提升。

中信出版社首席专家乔卫兵表示，在智能体时代，终极竞争力在于人机共生的“超级组织”，《超级组织》一书为企业突破效率瓶颈、迈向智能协同提供了清晰路径。

实践探索：从超级个体到超级组织

该书作者、出门问问创始人兼CEO李志飞分享了企业如何借助AI系统实现从个体增效到组织整体进化的转型。他强调，企业领导者须扮演系统设计师角色，推动全员应用与文化重塑，并通过精细化管理显著降低算力成本。AI的应用必须超越个人工具范畴，深度嵌入真实工作流，参与任务分发、知识生产、团队协同与决策支持。

李志飞介绍了出门问问自研的企业级AI原生协作平台CodeBanana。该平台将公司协作场景映射为项目，并为每个项目配置专属智能体（Agent），实现信息自动流转与任务闭环。该系统不仅使研发环节实现100% AI编程，整体产研效率提升四倍，更使超过三成的非研发员工达到“超级个体”状态。他特别指出，AI转型不能仅依赖工具采购或员工自发行为，管理者必须躬身入局，从自身高频工作场景入手，亲手搭建项目、创建智能体、设计流程，方能引领团队进入新的协作范式。

结构即命运：AI改写组织进化逻辑

另一位作者、出门问问首席战略官高佳以“结构即命运”为主题，阐释了AI时代企业必须进行“结构重构”的底层逻辑。她认为，当前企业普遍面临“幽灵效率”困境——即个体效能虽因AI而提升，但组织整体效能却未同步增长，其根源在于既有组织结构与AI能力的错配。她进而提出“组织大折叠”论断：工业时代折叠了能量，互联网时代折叠了信息，而AI时代正在折叠执行，这并非简单的管理优化，而是对组织边界的重新定义。

高佳以“线粒体时刻”比喻AI为组织带来的深层变革：具备递归进化能力的AI，首次将进化机制内嵌于组织之中，推动其从层级控制模式向“菌丝体”式的网状协作与持续进化模式转变。她认为，未来企业竞争的核心将是组织进化速度的竞争，结构适配者将生生不息，而结构失配者则将加速淘汰。

理论锚点：管理范式的根本性变革

北京大学国家发展研究院副研究员朱丽从管理学视角提供了理论支撑。她指出，历史上淘汰企业的从来不是技术本身，而是拒绝与技术融合的态度。面对AI带来的个体效率十倍乃至百倍的增长，若企业仍固守线性进化模式，将难以应对技术的指数级变革。她提出，“前线部署工程师”（FDE）将成为AI落地时代的高价值角色，管理者需转变为指挥“人与AI协同”团队的领导者，通过让工作被AI“看见”，激发智能涌现，最终构建AI原生组织。

圆桌对话：探寻组织进化的真实路径

在圆桌论坛环节，与会嘉宾就AI重构组织的具体路径展开交流。高佳认为，AI首先改变的是组织内的角色、流程、部门划分及内外边界，其本质是持续压缩信息传递、执行协调与跨部门协作的成本。展望未来，组织形态将从传统的金字塔结构转向更为灵活的神经网络式结构，人、智能体与业务场景将在项目维度上实现快速组合与迭代。

针对企业AI转型的现实挑战，高佳建议遵循“三高原则”（高频、高痛点、高杠杆）筛选业务场景，从核心价值链的堵点切入。李志飞强调，企业需将AI能力建设置于长期战略中，在效率提升与稳健治理间寻求动态平衡。朱丽则指出，颠覆式创新与公众演讲能力已成为劳动力市场的高溢价技能，AI原生组织的建设是一项涉及业务、流程与人才的系统工程。

研讨会尾声，《超级组织》作者向北京大学国家发展研究院赠书，标志着一线AI组织变革的方法论正式进入高校研究与产学研共创体系。双方未来将持续深化在AI原生组织等议题上的合作。

基于《超级组织》的方法论与实践经验，“超级组织实验室”亦于当日正式启动。该实验室将面向企业AI化转型中的认知升级、流程重构、人机协作等核心问题，探索“认知×方法×工具×落地”的一体化服务模式，助力企业实现系统性组织进化。