北京
6月15日，在大别山南麓、花亭湖畔，“中国膜都”太湖县迎来一批特殊客人。
6月15日至17日，由安徽省人才综合服务中心组织的11位高水平专家走进太湖，聚焦功能膜这一首位产业，深入企业车间“把脉问诊”。三天时间里，专家团对接7个重点项目，涵盖导电泡棉双面胶、氢能源储运、高纯石英砂提纯等多个技术攻关方向，为县域特色产业高质量发展注入强劲智力动能。专家代表、中国科学院合肥物质科学研究院陈健研究员在发言中表示，将把论文写在车间里，把成果留在企业里。
“借智登高”的太湖渴望
“此次专家服务团走进我县，是太湖借智登高、推动首位产业提质升级的宝贵机遇。”6月15日的活动见面会上，太湖县委书记吴曙言辞恳切。
他在向专家们颁发聘书时表示，希望各位专家与太湖企业建立长期稳定的合作关系，将更多创新成果在太湖落地转化，推动人才链、创新链、产业链、资金链深度融合。
安徽省人才综合服务中心正处级领导干部李辉、安庆市人社局局长王志节等出席见面会。
企业代表、安徽富印新材料股份有限公司副总经理高寒道出了众多企业的心声：“我们急需前沿技术指引，专家的到来，就是一场‘及时雨’。”
带着“任务书”下沉车间
这场智力对接并非泛泛座谈。活动启动前，太湖县人社部门深入园区，逐企摸排技术瓶颈，最终形成7份精准的“需求清单”——企业出题，专家领题。
在安徽富印新材料公司，合肥工业大学徐佩副教授针对导电泡棉双面胶的工艺瓶颈给出突破思路，企业研发团队感慨“几句话就点到了根子上”。
在安徽绿动能源股份有限公司，合肥通用机械研究院刘孝亮主任带来国内首创的超高压氢气环境测试技术，为氢能源储运装备研发提供关键参数。与此同时，中国科学技术大学管理学院副院长翁清雄教授则从组织架构、绩效考核、薪酬激励等管理维度，为企业开出另一张“药方”。
“技术卡脖子是一方面，人才管理更让人头疼。”安徽绿动能源股份有限公司彭江淮道出县域企业的普遍困境。翁清雄院长根据企业提出的难题，逐一分析解答，建议当前阶段，公司可以采取压实班组长一线主体管理责任、配备副班长、明晰岗位职责、做好岗位日志、选树岗位标兵等组合拳破解人才困局。“小县城企业照样可以有大的人才格局，关键在机制设计。”
在安徽泓冠光电科技有限公司，中国科学院王化研究员与安徽大学李国华、王俊博士组成联合攻关小组，从电子封装材料到半导体器件设计给出系统性方案。
在凯盛石英材料(太湖)有限公司，中国科学院陈健研究员团队分享的花岗伟晶岩提纯高纯石英砂技术路线，为打破国外高端石英砂垄断提供了国产化思路。
在安庆牛力模具股份有限公司，合肥工业大学徐玉福教授围绕不锈钢螺丝模具的选材及涂层寿命瓶颈，手把手提供表面工程领域的最新耐磨方案。
从“问诊”到“充电”的智力扩散
6月16日下午，一场面向全县273家企业人力资源负责人的专题讲座座无虚席。主讲人正是翁清雄院长。
“绩效管理并非单一考核，而是贯穿全程的持续双向沟通与战略目标的动态对齐。”他结合上午在绿动能源的实例，提醒不同成长阶段的企业要因地制宜，“有效考核，要搞清楚由谁来考。”台下HR们埋头记录，互动阶段，大家与翁清雄院长积极交流。
“翁院长的讲座有案例、有工具，讲的不只是理论，是能直接用的东西。”安徽集友新材料股份有限公司人力资源部经理段小鹏说。
活动收官之际，多家企业与专家互留联系方式，约定后续视频沟通时间。徐玉福教授计划将牛力模具的涂层难题带回实验室，作为研究生课题方向。“学生有了真问题，企业有了外脑，双赢。”
一场“智力会战”——以高层次人才助力革命老区振兴的会战，正在这片红色土地上接续展开。
从“膜都”到“智造高地”，太湖县功能膜产业已形成百亿级规模。正如吴曙所言：“太湖正日益成为投资者青睐、创业者向往的热土。而高层次人才的持续注入，将让这片热土更加肥沃。”
这场初夏的智力对接，留下的不仅是几项技术方案、几场专题讲座，更是一条以高端智力为引擎的特色产业高质量发展路径。花亭湖畔，创新的种子已经播下。(朱咏新)
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