广东
6月5日，由君润人力与GHR联合主办的「GHR标杆企业参访·人才管理沙龙（北京站）」顺利举办。来自佳能、得到、大麦网等连锁零售行业企业HR管理者齐聚敦煌网，通过企业参访、主题分享与深度交流，共同探讨数字化时代下的人才管理创新与用工发展趋势。
随着消费市场持续复苏，企业在迎来增长机遇的同时，也面临人才竞争加剧、人员流动性高、用工成本攀升等挑战。叠加社保全国统筹与数字化监管升级，人力资源管理正加速迈向合规化与精细化。
走进敦煌网
探寻全球化企业的人才管理实践
作为中国领先的跨境电商平台，敦煌网在组织建设、人才发展和数字化管理方面积累了丰富经验。活动伊始，敦煌网HRVP Owen Sha以《生态空间&企业剧场》为主题，分享企业在全球化发展中的组织实践与管理思考，为现场嘉宾带来启发。
随后，嘉宾们实地参访敦煌网总部，深入了解企业发展历程与业务布局。在“感知之旅”交流环节中，大家围绕组织成长、人才发展、文化建设及创新机制展开讨论，共同交流组织与人才协同发展的实践思考。
社保新常态下的企业用工策略
君润人力用工政策专家张娇带来《社保政策新常态下企业用工策略调整》主题分享。
张娇指出，随着社保制度持续完善、全国统筹加速推进以及数字化监管不断深化，企业用工管理正进入“严合规、强监管、重质量”的新阶段，人力资源管理体系与用工策略亟需同步升级。
结合君润长期服务零售、餐饮等劳动密集型行业的实践经验，张娇给出“君润四层应对策略”。她表示，企业应从合规治理、用工模式优化、成本结构调整和组织能力建设四个维度推进系统升级，通过构建更加规范、高效、灵活的人力资源管理体系，将政策变化带来的挑战转化为组织升级机遇，持续提升组织效能与企业竞争力。
针对企业日益复杂的社保管理需求，君润依托全国380+服务城市网络提供专业落地支持，并结合小橙AI社保等数智化工具，实现社保管理全流程提效与风险管控。通过服务能力与科技能力的深度融合，帮助企业提升管理效率与合规水平，为人力资源管理数字化转型提供有力支撑。
在变化中寻找确定性，在合规中创造竞争力。从组织建设到用工管理，从实践经验到观点碰撞，本次沙龙不仅搭建了行业交流平台，也为企业人才管理与组织发展带来了新的思考。
未来，君润将持续携手行业伙伴，聚焦组织发展、人才管理与用工合规，以专业服务和数智化能力助力企业提升组织效能，构建更具韧性与竞争力的人才管理体系，共同迈向高质量发展新阶段。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
