企业文化，何以赋能柯桥企业高质量发展？

企业文化既是一家企业的精神脊梁，也是凝聚人心的温暖底色。近年来，柯桥企业深谙此道，于内，以匠心铸魂，通过技能比武、人才培养夯实发展根基；于外，以温情聚力，借助节日关怀、趣味活动营造“家”的归属。从企业车间里的精益求精，到产业社区里的烟火人情，面对人才竞争与创新驱动的时代浪潮，柯桥企业正用内外兼修、刚柔并济的文化自觉，重塑企业竞争力，书写发展新篇章。

天圣控股集团：

淬炼技能之魂 凝聚人才之力

劳动技能竞赛是浙江天圣控股集团有限公司的一项传统赛事。近日，公司第九届劳动技能竞赛落下帷幕，116名职工踊跃参赛，以赛促学、以练促干，不断锤炼专业素养。

本次大赛覆盖纺丝、卷绕、外检、叉车、仪电、消防、化验、污水八大工种。陈玲娟是一名普通的化验员，对于这样的技能比武，她满口称赞：“这样的比武不仅能提升我们化验员的专业技能，表现好的还有奖金，大家都充满了动力。”

技能比武立足员工的日常岗位，以比赛促技能提升。“像我们这次化验比武中的一个项目是检测污水中的COD含量，这类检测我们每天至少要收到五六十份。”天圣控股集团旗下怡华产业园质检科化验组长魏明利介绍，化验比武不讲究快，更讲究准，操作要规范，数据要精准，这才是一个优秀的化验员。

在企业的竞争中，企业文化建设是留住人才、凝聚人心、激发活力的重要引擎。作为我区的龙头企业之一，“天圣控股”面对不同人才有不同的定制化培养路径。对于一线的产业工人，集团用技能比武搭建“练兵”舞台；对于青年骨干，集团则构建了专业化培养体系。

今年3月，天圣青年能力提升项目正式启动，一群怀揣初心、蓄势待发的青年骨干，迎来了他们的专属成长赛道。天圣青年能力提升项目周期历时半年，围绕青年骨干“精业务、强执行、会沟通、善协同、提效率”五项核心能力，构建“1+N+1”淬炼体系。

图为天圣控股集团2026天圣杯篮球联赛

为了提升人才对企业的归属感，今年，2026天圣杯篮球联赛火热举行，16场比赛汇聚成一场篮球盛宴。冠亚军决赛现场，集团董事长亲自为比赛开球。球员们士气大振，比分交替攀升，用汗水诠释永不放弃的进取精神。

从一线工人到青年骨干，从技能比武到篮球联赛，天圣控股集团让技能有舞台、让青春有赛道、让奋斗有回响，让每一位员工都能在适合自己的跑道上发光发热、逐梦前行。

东盛慧谷：

龙虾宴聚烟火 社区里暖如家

日前，东盛慧谷生命健康产业社区“慧生活”广场飘出阵阵香味，第二届东盛慧谷杨氏餐厅龙虾狂欢节在此举行。活动现场，十三香、蒜香、麻辣三种口味的小龙虾整齐摆放在取餐区，色泽红亮、香气扑鼻。员工们有序取餐，三五成群围坐在一起，剥虾、吮指、谈笑，气氛热烈而温馨。

“小龙虾挺新鲜的，口感Q弹，而且大家聚在一起吃也比较热闹。”来自河南的员工刘影一边剥着小龙虾，一边笑着分享她的感受。在她看来，这样的活动不仅满足了味蕾，更拉近了同事之间的距离。

图为东盛慧谷杨氏餐厅龙虾狂欢节

在入驻企业“迈亚塔”公司入职两年的余沣江也对这里的人情味深有感触：“这个龙虾节正好是午饭的时候，可以来吃一下，口味也不错。”他回忆道，“之前这里有羽毛球比赛，我虽然只是看了看没参加，但感觉蛮好的，今年有机会的话一定会参加。”

龙虾节的热闹，只是“东盛慧谷”打造温情文化的一个缩影。女神节活动现场，一支支清新雅致的紫罗兰传递着对“她”的致敬，五彩丝线、珍珠、宋锦制作的创意手工绽放着“她”的独特审美，每一件都是独一无二的节日礼物；新春晚会现场，“骏业英才，光华夺目”颁奖典礼隆重举行，价值跃升、卓越企业等五大奖项依次揭晓，KPOP舞蹈、魔术表演、温情歌舞轮番上演，多轮抽奖将气氛推向高潮。

人间烟火气，最抚凡人心。“东盛慧谷”用一盘盘红亮的小龙虾、一次次真诚的相聚，让这里不仅成为创业的热土，更成为温暖如家的港湾。目前，产业社区已签约入驻医疗器械、生物制药和新材料等领域的科技型企业超过70家。这些企业的选择，正是对“此心安处是吾乡”最有力的注脚。

记者手记

在采访中，一个强烈的感受涌上笔端：企业文化，从来不是挂在墙上的标语，而是落在实处的行动。

天圣控股集团的技能竞赛已举办至第九届，这种“以赛促学、以练促干”的氛围，让匠心精神在每一个岗位上生根发芽，而青年能力提升项目的启动，则为年轻骨干铺设了专属成长赛道。在这里，企业文化不是虚无的口号，而是实实在在为员工打通成长通道，让每一位奋斗者都能看见未来的路径规划。

在“东盛慧谷”，我们看到了另一种可能：产业社区不仅是设备运转的创业热土，更可以弥漫着小龙虾的香气、回荡着新春晚会的欢笑声。从员工口中“聚在一起吃比较热闹”，到“有机会愿意参加”，这些朴素的表达，恰恰是企业文化最真实的注脚。

这或许正是高质量发展的另一种答案：既有硬核的技术底气，也有柔软的人间温情。

柯桥传媒集团 全媒体记者许益萍/文 沈预良 王伟/摄