翻车？于东来风波发酵，真相越扒越有，不止称员工不值钱这么简单

于东来的一句“员工不值这么多钱”，让全网炸了锅，有人说这是良心老板彻底翻车，有人嘲讽打工人终究错付了感情。

可随着事情一步步扒开，真相远没有那么简单——甚至越来越让人看不懂了。

炸翻互联网

6月10日，胖东来官方账号发布了一段内部培训分享会的视频，也就是在这段视频里，创始人于东来当着镜头说了一句让人听了特别扎心的话——“其实大家不值这么多钱”。

紧接着他又补了一句更狠的，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的，”这两句话被截取出来之后，迅速在全网炸开。

网友们的第一反应几乎是一致的——那个被全网追捧了几十年的“良心老板”翻车了，露出资本家的真面目了，“人设崩塌”“终于不装了”之类的标签铺天盖地地贴了上去。

评论区里一片骂声，有人甚至直接断言胖东来要大幅降薪、要收回员工福利，这场舆论风暴来得又快又猛，胖东来几十年积攒的口碑，眼看着就要毁于一旦，可事情接下来的走向，却让所有人意外。

翻车还是惊醒？

就在大家以为胖东来要“认错道歉”的时候，一些细心的网友点开了那段时间超过两个小时的完整原视频——这一看，才发现自己被耍了。

那场分享会根本不是于东来在宣布降薪通知，而是一场关起门来、针对企业内部管理进行的深刻自我复盘。

整段完整表述的语境是，胖东来这三十年来，一直给员工远超行业标准的薪资待遇——2025年，8000多名员工税后平均月薪大约9000元，利润分配下来人均还能拿到10万左右的分红。

管理层和技术人员更是达到了人均70万元，而在整个行业里，普通超市员工月薪普遍也就四五千块钱，于东来反思的是——这种持续的超额待遇，慢慢让一部分员工产生了认知偏差，误以为自己本来就应该拿这么多。

可实际上，一个人的价值很大程度上是平台给的，是企业整体口碑、流量体系和几十年积累的管理效能撑起来的，一旦离开胖东来这个体系，进入外部的用人市场，生存能力就会面临巨大的挑战。

所以他才会说出“不值这么多钱”——这不是在贬低员工的付出，而是想戳破这层“平台红利泡沫”，那句“走出胖东来就完蛋”更不是什么诅咒，而是一个过来人给员工说的最直白的一番心里话。

紧急回应接二连三

会上确实聊到了科学的薪酬制度要怎么设计，要围绕公平公正，既体现员工的价值，又鼓励大家提升能力，对自身能力有准确评估，并且声明末尾直接戳穿了网络上的各种解读。

胖东来从来没有过任何降薪决定，薪酬政策的核心是让收入跟创造的价值相匹配，最终目的就两个，培养人、成就人，就差直接说“你们被忽悠了”。

说到底，企业怎么样，最终还得看数据，胖东来2025年的经营报表相当亮眼——全年合计销售额达到了235.31亿元，有意思的是，于东来自己反倒不乐意。

账本和员工都不撒谎

2025年年初他定过目标，说要把销售额控制在200亿元以内，结果多卖了35个亿，他就觉得这是个“败仗”，表面看是凡尔赛，实际上他是真担心业绩冲太快导致员工加班太多，违背了企业初衷。

再说员工待遇，8000多名员工税后月均9000元，放在任何行业都够能打了，而最说明问题的其实是另一个数字——2025年胖东来的全年离职率仅1.05%，整个管理层只有8人离职，普通员工离职才101人。

零售行业什么离职率，不说三四线城市，就是北上广深的大型连锁超市，正常离职率也在20%到30%之间。

账上还躺着41亿元现金，一分钱银行贷款都没有，这样一家企业，说它在酝酿降薪，怎么想都不太可能，不少人觉得这波争议已经结束了，可于东来似乎并不想就这么翻篇。

更深一层的意思在于，于东来反复强调胖东来的本质是一所“学校”，不是一个纯粹的赚钱机器，胖东来的终极目标不是卖多少货、赚多少钱，而是培养出拥有优秀品格和独立生存能力的人。

当员工收获能力和品格的喜悦，远远大于拿到工资的喜悦，这个目标才算达成，现在回过头来看这场风波，其实就不难理解了。

于东来说错话了吗，从措辞上看，他的确过于直白，那些话放在内部分享会上说没问题，但放到公开平台上被断章取义，就等于自己把刀子递给别人，可他真的有错吗，恐怕未必。

在当下的职场环境里，存在部分企业压缩人工成本，想用最少的钱换取员工最多的产出，而于东来担心的恰好是相反的事情——钱给太多了，多到容易把人养废。

这种“反向焦虑”看起来挺别扭，但仔细想想，这恰恰说明了一件事，现在的职场环境已经畸形到什么程度了——连一个为员工想了三十年的人说句大实话，大家的第一反应都是“你要降薪了”。

那个靠9400元月薪和1%离职率堆积出的神话，从来就不仅是多有钱的问题，而是这世上终于有一家店，敢把四成利润分给收银员，却还担心自己给的温柔会折断人的翅膀。