四川
6月4日，钉钉前产品经理滕雅辛（花名幽素）在内网发布了一篇
7.5 万字离职长文《置身钉内》，文章中痛斥钉钉的高压管理、AI 项目 ONE 决策混乱、内耗严重等问题，当时在内网引起极大的轰动！
6月8日，钉钉前副总裁马锐拉（本名汪佳敏）在公众号发《置身钉外》，表示读完《置身钉内》“心疼”钉钉的同事们，称自己早就在5月就从钉钉离职了。
一内一外，两篇文章，一下子冲上千万的浏览量，讨论络绎不绝，惊动了阿里高层！
6 月 10 日，阿里合伙人委员会罕见发文，直接指出钉钉管理 “不是阿里文化该有的样子”，强调要 “视人为人、有情有义”。
然后24 小时后，阿里官宣换帅，无招二次回归仅437 天后，再次离场！
这个无招（原名陈航），早在1999 年时，陈航还是在校生，他就加入湖畔花园阿里初创团队，是阿里巴巴第一位实习生，直属领导是阿里十八罗汉之一吴泳铭，深度参与早期技术搭建，是阿里准十八罗汉人选。
到了2001年，阿里还没有成为巨头，实习结束后，陈航选择去了日本惠普任职，负责企业级搜索引擎架构，在海外工作了11 年!
2010年，阿里已经成为巨头，吴泳铭又邀请无招回阿里，定级是P8，负责淘宝搜索，一淘网等，四平八稳，无功无过；
2012年-2014，无招负责来往，当时对抗微信的一个社交产品，最终也失败了！
然后无招带着6个伙伴又回到湖畔花园，打磨办公协同场景工具，就是后来的钉钉！
2015年，钉钉对外发布，无招任总经理，当时钉钉的考勤审批，已读未读，DING等效率工具切入，然后不停的推广，迅速拿下海量中小型企业客户!
2020年，阿里要实行云钉一体的战略，要钉钉面向大企业，集团客户，政企等发展；
2021年，无招一气之下离职创业！
到2025年，AI浪潮来了，阿里又要推ToB的企业服务，又把无招的创业公司收购了，让无招重新回来当钉钉CEO，用AI重构钉钉，打造AI生产力平台！
然后就到2026年，内外两篇文章，直接送走了无招！
为啥会这样呢？
核心就是阿里管理层说的，“视人为人、有情有义”。意思就是无招，视人不为人，无情无义？
其实之前就多次爆出来过钉钉的高压管理，包括不限于全员早 9 打卡、夜间巡检、高频汇报、内部工具严格管控员工社交软件使用；
比如下面这张图的内容
是不是看着就感觉很窒息，读者朋友可能就要纳闷了，难道阿里管理层不知道么？
马云之前讲996是福报，也有很多人支持，觉得钱只要给够了，别说996，就是007也要干！
所以反而是无招这样的，能够得到管理层器重，因为企业需要业绩啊！
正是因为这种心态，所以才会有晚上11点走了，还被无招骂，凌晨12点，还带着HR看项目室谁在谁不在？
这个已经是一种病态了！给你再多的钱，你都没命了，怎么花？
确实，现在工作难，老板觉得，你不干，多的是有人干！而在干的就在这里面里面，也怕自己丢点这份工作，再去找，难度很大！
最上面的管理层会觉得，你能带团队出成绩，给奖励，但一旦事情闹大了，成社会新闻了，可以瞬间把你清除掉！
你不符合公司的价值观，你不是我们的朋友，也不是我们的敌人，你是路人！
最后，希望新换的92年的CEO，对员工好点，用轻松一点的管理方式能能带出人心相向的团队！
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