上海
人红是非多。
文 | Eva
针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来6月12日发布情况说明。
胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
6月11日，胖东来创始人于东来已经发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！
时间回到6月10日，于东来某个在企业内部分享会上反思经营管理问题的视频，一下子引发了网友的热议。
于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”
“好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就‘完蛋’。这可能就是政策上的过度溺爱。”
于东来说，自己过于包容，反而害了家庭和企业。
对胖东来薪酬制度，于东来也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或是营运部门，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。”
结合行业现状，于东来分析，公司划定薪酬红线，未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%。
他还称：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
据报道，2025年6月，于东来公布了员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。
“大家其实不值这么多钱”，单分析这一句话，的确非常刺耳。一家以“宠员工”闻名的企业，老板居然说员工不值这么多钱？难道之前都是装的？网友会下意识得出结论：果然，企业在压低员工价值、否定员工付出进而削减员工待遇。
但是，再仔细看一遍于东来的完整发言，不难发现，他这段话的核心主题，是要引出后文的担心高薪酬如果缺乏科学的评价体系，反而让员工失去对自身能力的清醒认知。同时，其最后还是又强化了“宠员工”的“人设”——“未来员工薪资可在行业公平线上浮10%至20%”。因此，有些自媒体、营销号的断章取义，其实偏离了于东来的原意，属于“误导群众”了。
如今，网络舆论早已成为影响民企经营、营商环境的关键变量。当下的企业，尤其是像胖东来这样的网红民营企业，正面临着极其复杂的网络舆论环境。大流量带来高关注、高收益，也必然带来更严苛的审视，可以说头顶时刻高悬舆论的双刃剑。
大伙儿对胖东来的关注无孔不入。本地人会告诉自己的女儿，没有胖东来的地方，就算是远嫁；外地人会驱车几百里把胖东来逛成6A景区，只为抢一条不用加工费的黄金项链。不过，“人红是非多”，今天你因为一个热搜被夸上天了，明天你可能因为另一个热搜被骂翻天。
中小企业的风格，总是和领导者气质深度绑定的。于东来草根出生、摸爬滚打，胖东来给公众的感觉就是特别接地气、老板挺罩着员工、员工没那么卑微。正因如此，东来其实也一直在做“大家长”，说一些“大家长”的话，所以几次争议言论，容易被自媒体、营销号过度解读、攫取流量。
今后，网友们刷到类似内容，先别急着发怒。不妨让子弹飞一会儿，多等待点时间核实前因后果，然后做出相对更客观的判断。
综合自澎湃新闻、每日经济新闻、极目新闻等
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