北京
胖东来创始人于东来最近一番话，在社交平台上炸了锅。他在一段内部发言中说，胖东来现在的工资标准是6000元上下，"已经非常好了，超出6000是不应该拿的"。他直言不讳地表示，员工其实不值这么多钱——"一旦走出胖东来就完蛋"。于东来还反思自己过去"太包容了"，说这种包容没换来好结果，接下来将制定"更加科学的薪酬制度"。
这段20多秒的短视频，15万人围观。点赞最高的那条评论只有十个字："要么都成胖东来，要么没有胖东来。"
这十个字精准地击中了矛盾的核心。如果全社会都像胖东来一样把员工当人看，那6000块的薪酬标准是常态，员工不会不珍惜；但问题是，中国只有一个胖东来。整个零售行业还在用低价、加班、压缩人力成本的模式在卷，你一家给6000还嫌多，在员工眼里就是"连唯一的那盏灯都要灭了"。
于东来这番话让人看到的不是一个企业家的小气，而是一个理想主义者被困在两个世界边缘的无力感。他曾经靠"对员工好"杀出一条血路，靠服务、靠口碑、靠让利做到了年销售额破百亿。但当市场环境继续恶化，竞争对手用价格战把整个行业往下拖的时候，胖东来的高成本模式就是逆水行舟。于东来说员工"不值这么多钱"，或许更真实的那句没说出口的话是——"我已经扛不住了。"
那条评论成为热评第一不是偶然。它替所有围观者问出了同一个问题：是你变了，还是这个世界根本就不允许你这样的人活下去？
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