山东
“入职时公司让我签了一份协议，说离职后三年内不能在同行工作，否则要赔50万，这合法吗？”“合同里写着‘员工辞职需提前三个月通知’，我能只提前30天吗？”劳动合同中的一些条款，看似白纸黑字，实则违反法律规定，签了也无效。
霸王条款一：不合理的竞业限制。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定，离职后一定期限内不得到与原单位有竞争关系的单位工作。但劳动合同法明确规定，竞业限制的人员范围仅限于上述三类人员，普通员工（如行政、前台、普通销售）不在此列，即使签了竞业限制协议也属无效。此外，竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位必须按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不低于离职前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准。如果公司不支付补偿，劳动者可以不受竞业限制约束。同时，约定的违约金过高（如50万）的，劳动者可以申请法院调低。
霸王条款二：不合理的违约金条款。劳动合同法第二十五条规定，除专项培训服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，合同中常见的“未满服务期离职赔偿X万元”“未提前通知离职赔偿一个月工资”等条款，均属无效。公司不得以此为由扣除工资或要求赔偿。唯一可以约定的违约金是：公司出资提供了专业技术培训（如外派出国培训、考取专业证书等），约定了服务期，劳动者提前离职时需按比例赔偿剩余服务期的培训费用。
霸王条款三：超长试用期或试用期工资过低。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。如果合同约定的试用期超过法定上限，或者试用期工资低于标准，劳动者有权主张差额和补足。
其他常见的无效条款：要求劳动者放弃社保（社保是法定的，放弃协议无效）；要求劳动者缴纳押金、扣留身份证（劳动合同法第九条明确禁止）；约定“工伤自理”（违反工伤保险条例，无效）；约定“女职工入职三年内不得怀孕”（侵犯生育权，无效）。
律师实操建议：入职时仔细阅读劳动合同，对不合理条款提出异议；如果已经签署了包含无效条款的合同，不必担心，这些条款对你不产生法律约束力；如果公司依据无效条款扣发工资或要求赔偿，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉；保留好合同副本，以备维权使用。法律保护劳动者的底线，不会因为你在“不平等条约”上签了字，就让你失去应有的权利。
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