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观点网讯：6月10日，新秀丽集团公告披露，其于2026年6月9日依据股份奖励计划，向执行董事兼行政总裁Kyle Francis Gendreau及高级管理团队成员授出受限制股份单位，同时向集团其他雇员授出长期现金奖励。
根据公告，本次授出已于2026年6月4日获股东批准。长期现金奖励需在三年期限内分三期等额归属，若股价上升，奖励金额最高可达目标金额的150%。
向Gendreau先生授出的绩效挂钩受限制股份单位初始目标股份数为207.22万股，归属日期为2029年6月9日，绩效标准以经调整EBITDA增长率（70%比重）、销售净额增长率（30%比重）为考核指标，最高派付比例为200%。
同时，Gendreau先生获授时间挂钩受限制股份单位207.22万股，分三期于2027年至2029年每年6月9日归属；另获授特别时间挂钩受限制股份单位261.54万股，分四期于2027年至2030年每年6月9日归属，该特别授出旨在潜在双重上市期间挽留员工。
向Gendreau先生以外人士授出的绩效挂钩、时间挂钩及特别时间挂钩受限制股份单位分别为290.53万股、290.53万股及210.45万股。
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