北京
来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
近日，“青峰同行”HR沙龙在万科@HOME爱住·天空人才公寓举办。相比“大而全”的政策宣讲，本次活动采用“小班化”的方式，聚焦人才“关键小事”，用心倾听人才需求。活动从策划到执行处处体现着“用户思维”：企业需要什么就讲什么；人才需求在哪里就服务到哪里。
活动事先排摸了区域内人才引进落户、安居需求量大的企业，因地制宜邀请了西虹桥区域的企业HR代表参加首期活动。特别在宣介环节，聚焦HR们提出的两大高频需求：人才引进落户与出入境便利政策，安排区人才发展服务中心、公安分局出入境支队的“政策专员”用案例说话、用流程图解，将晦涩的政策条文转化为企业听得懂、用得了的“操作指南”。
“人才落户申请能不能再快一点？”“出入境能否给予企业人才更多便利？”……在座谈交流环节，HR们放下“客套”，直接抛出实际工作中遇到的堵点。相关部门负责人现场记录、当场回应，不谈“原则上”，只讲“怎么办”。针对中环领先企业提出的“外国人工作许可”需求，区人才工作局还进行了工作跟进。
从“漫灌”到“滴灌”，背后是“用户思维”的升维。整场活动下来，最让HR们感到变化的，不是形式，而是视角的转变。过去政策宣介像“撒胡椒面”，覆盖面广但针对性弱；现在则是“企业点题、政府答题”，人才服务“按需定制、精准送达”。
活动还邀请参会HR们走进人才公寓，由项目运营方带领参观、介绍讲解，从户型设计到共享健身房、公共洗烘房、共享会议室、直播间、钢琴房等公共社交空间，亲自“验收”人才安居场景。HR们纷纷表示：“以后推荐给员工，心里更有底了。”当场就有润威科技企业HR和项目运营方进一步沟通需求。
企业HR不仅是政策的“执行者”，更是人才工作的核心支撑。从政策宣导到人才落地，从安居保障到成长支持，HR们始终站在引才、用才、留才的第一线，是连接政府与人才“对的人”。“未来，我们将继续深化‘青峰同行’品牌建设，坚持用户导向、需求牵引，与广大企业HR携手同行，开展更多‘精准滴灌’式的专属服务，让每一家企业、每一位人才，都能在青浦感受到‘被懂得’的温暖。”青浦区人才工作局工作人员表示。
记者：周昱含
摄影：周昱含
编辑：吕斌
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