黑龙江
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课程时长10小时左右，根据劳动争议司法解释（二）规定结合律师仲裁诉讼、用工顾问、用工合规管理三大核心业务进行讲解，掌握：劳动用工合规管理专项流程、思路、步骤、双倍工资、加班费、年休假、特殊福利待遇、商业秘密、竞业限制、超龄用工、外包用工、员工离职法律风险防控与合规管理技能。搜索 法律铭家讲堂 服务号即可学习或＋zhixingwulv
主讲人介绍
游本春律师:硕士研究生导师、盈科(全国)劳动与社会保障专业委员会主任、北京仡企·法天眼合规管理平台创始人、代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。
课程介绍
课程时长10小时左右，根据劳动争议司法解释(二)规定结合律师仲裁诉讼、用工顾问、用工合规管理三大核心业务进行讲解，掌握:劳动用工合规管理专项流程、思路、步骤、双倍工资、加班费、年休假、特殊福利待遇、商业秘密、竞业限制、超龄用工、外包用工、员工离职法律风险防控与合规管:理技能。
课程目录
一、劳动争议案例解析
二、法律风险管理业务介绍
1.法律风险管理介绍
2.企业法律风险管理到底是做什么?
3.风险管理两大业务
4.诊断业务
5.治疗业务
6.劳动用工合规管理专项流程
三、劳动合同签订法律风险防范与合规
管理
1.双倍工资案例分析
2.双倍工资时效如何起算?
3.双倍工资庭审抗辩策略
4.双倍工资法律风险防控策略
5.双倍工资法律风险评估
6.双倍工资法律风险整改
7.双倍工资法律风险管控
四、年休假报酬法律风险防范与合规管理
1.入职当年和离职当年是否享受带薪年假?
2.年休假天数如何计算?
3.年休假报酬如何计算?
4.年休假报酬时效如何计算?
5.劳动者以用人单位未安排休年假为由提出离
职，是否需要支付经济补偿金?
6.年休假报酬法律风险防控
五、服务期法律风险防范与合规管理
1.劳动者试用期提出离职，用人单位是否有权
要求劳动者支付违反服务期的违约金?
2.服务期发放在的工资是否算作培训费用?
3.违反服务期的违约金如何确定?
4.劳动者不胜任工作或是严重违反规章制度，用人单位想解除劳动合同，是否可以要求劳动者承担违反服务期的违约金?
5.劳动者以用人单位拖欠加班费为由，提出辞;职，用人单位还能要求劳动者承担违反服务期的违约金吗?
6.用人单位安排劳动者入职培训，签订培训协议约定违约金是否有效?
7.用人单位给劳动者买房、买车等福利，签订的服务期协议是否有效?
8.如何防控服务期的法律风险?
六、商业秘密、竞业限制法律风险防范
与合规管理
1.竞业限制案例解析
2.如何管控竞业限制法律风险?
3.竞业限制法律风险识别、评估
4.竞业限制法律风险整改
5.竞业限制法律风险管控手册
七、超龄用工模式法律风险防范与合规
管理
1.超龄人员与用人单位之间属于何种法律关系?2.用人单位是否需要对超龄人员承担工伤赔偿责任?
3.用人单位如需要对超龄人员承担工伤赔偿责任，如何操作?
4.如何管控超龄用工的法律风险?
八、外包用工模式法律风险防范与合规管理
1.违法分包、转包中提供劳务的人员与用人单位之间属于何种法律关系?
2.用人单位是否需要对违法分包、转包中提供劳务的人员承担工伤赔偿责任?3.用人单位如需要对违法分包、转包中提供劳务的人员承担工伤赔偿责任，如何操作?4.如何管控外包用工的法律风险?
九、劳动合同解除法律风险防范与合规管理
1.案例解析
2.劳动合同的解除类型
3.员工单方解除的类型
4.协商解除劳动合同的类型
5.用人单位单方解除的类型
6.过错性解除劳动合同
7.非过错性解除劳动合同
8.严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风
险识别评估
9.严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风
险管控
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