安徽
近日，四川的一名网友通过“问政四川”平台发出这样的愤慨之声，其背后隐藏着一起令人唏嘘的职场薪资纠纷事件。该网友的丈夫在今年4月依法休了20天婚假，这本是人生中的一件喜事，也是劳动者应享有的合法权益。然而，当5月工资到账时，却发现被扣了上千元的绩效和全勤，这如同给这对新人的喜悦心情泼了一盆冷水。
丈夫发现工资异常后，立刻向公司进行沟通。公司给出的答复是：“公司制度就是这样的，婚假和年假不一样，按制度要扣。”这种轻描淡写的回应，让网友一家难以接受。在网友看来，公司的这种做法明显违规，于是要求公司补发被扣的薪资。这一事件迅速引发了全网的热议，大家纷纷关注成都这名上班族所遭遇的职场不公。
这名在职员工平日里是公司的中流砥柱，常年坚守岗位，对待工作勤勤恳恳、尽职尽责。他严格遵守企业的考勤管理制度，在工作的日子里，从未出现过任何工作纰漏，也没有违规记录。2026年5月，他迎来了人生中重要的时刻——筹备婚礼。按照公司既定的流程，他提前提交了书面的婚假申请，详细说明了休假的时间和缘由。申请经过公司的层层审批，最终获得了通过。他满心欢喜地依规休取法定婚假，在休假期间，严格遵守相关规定，既未超期，也未违规，一切流程都合规合法。
在大众的普遍认知中，法定婚假属于带薪假期，这是劳动法规明确界定的准则。根据相关法律规定，员工在休婚假期间，其基础薪资和常规福利不应受到任何影响。当事人本以为此次休假会顺顺利利，不会对个人薪酬造成任何不良后果。然而，当当月薪资结算完成，看到工资明细的那一刻，他倍感无奈。
2026年5月薪资到账后，他惊讶地发现自己的月度全额全勤奖被全部扣除，同时固定绩效薪资也遭到了部分扣减。原本期待着正常的工资收入，却遭遇了薪资无故缩水的情况，这让当事人十分困惑。为了弄清楚扣款的缘由，他第一时间对接公司的人力资源部门，带着疑惑和不解询问薪资扣减的具体依据。
公司给出的扣款理由显得十分牵强。企业内部认定，员工当月存在离岗休假记录，未完成全月在岗出勤，月度工作时长不达标，不符合全勤员工的评定标准。同时，在岗时长不足也直接影响了当月的绩效考核结果。基于这套内部判定标准，企业直接对该员工作出了扣绩效、扣全勤的薪资处理。
然而，当事人深知婚假的法定属性，他明白婚假是法律赋予劳动者的正当权益，并不属于个人事假。他认为公司不能将婚假作为薪资克扣的理由，于是多次与企业的人事部门和管理层进行沟通申辩。在沟通中，他言辞恳切，明确提出自己的观点，要求公司补发被扣的薪资福利。他希望公司能够尊重法律规定，纠正这种不合理的做法。
可谁能想到，多次友好协商过后，涉事企业始终固执己见。企业管理层似乎对法律规定视而不见，拒不纠正自身的违规操作，也拒绝补发员工被克扣的薪资。双方的沟通陷入了僵局，当事人的维权之路变得异常艰难。
维权无门的情况下，当事人不愿默默承受这种不公待遇。为了维护自身的合法劳动权益，2026年6月初，当事人家属通过官方政务投诉平台，如实举报了涉事企业违规扣薪的问题。这一举报，不仅是为了当事人个人的利益，更是为了让更多的劳动者关注自身权益，也希望能够引起相关部门的重视，对企业的违规行为进行纠正，维护职场的公平与正义。
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