北京
企业有温度，发展有力量。在快节奏的工作与生活中，如何守护员工亲情、传递企业温情，让职场不止有奋斗，更有温暖与牵挂，是众多企业深耕企业文化的重要课题。近日，河北汇春科技集团有限公司正式推出“亲情关爱”专项行动，以制度化、常态化的暖心举措关爱员工家庭，用细微温情筑牢企业与员工、员工与家庭的情感纽带。
据了解，自2026年6月起，河北汇春科技集团正式落地亲情关爱津贴福利。公司明确规定，针对在职满1年以上的在岗员工，将按照员工每月应发工资的10%作为核算基准，均分为6等份后，每月定向发放至员工年满60周岁的夫妻双方父母及未满18周岁子女。这份专属津贴，精准覆盖员工赡养老人、抚育子女两大家庭核心场景，以实实在在的福利，为员工家庭减负、为亲情护航。
小额津贴承载厚重心意，方寸关怀彰显企业担当。此次亲情关爱行动分为敬老、爱幼两大维度，双向守护员工家庭幸福。
百善孝为先，孝道藏温情。父母是每个人的来路与港湾，员工常年坚守岗位、深耕事业，往往因忙碌无暇时刻陪伴长辈。此次设立的孝心关爱津贴，不仅是一份物质补贴，更是一份温情回馈。公司以企业名义致敬长辈养育之恩，让年迈的父母真切感受到子女奋斗的价值，体会到来自企业的认可与关怀，让无声的牵挂有回响，让赤诚的孝心有安放之处。
稚子伴成长，温情护童真。未成年子女是家庭的希望，也是员工奋力拼搏的底气。依托 “成长护航” 关爱计划，专项津贴将化作陪伴孩子成长的温暖助力。公司以此提醒每一位奋斗的员工，在奔赴事业、追逐理想的同时，不忘兼顾家庭、陪伴稚子，用陪伴守护孩子的童年，用温情浇灌家庭的幸福，让奋斗的路上始终有温暖相伴。
此次亲情关爱津贴的落地，绝非简单的福利增补，更是河北汇春科技集团 “家文化” 的深度践行与升华，蕴含三重深刻意义。
其一，深耕暖心家文化，培育责任担当员工。企业始终坚信，心怀孝心、珍爱家庭、关爱子女的员工，必然有格局、有责任、有担当。公司搭建起企业与员工家庭的连心桥梁，弥补职场忙碌带来的亲情缺失，引导员工平衡事业与家庭，让每一位汇春人都能安心工作、暖心生活。
其二，弘扬传统美德，传递正向家风政风。孝道仁爱、珍视亲情是中华民族绵延千年的传统美德。河北汇春科技集团以制度化的暖心举措，将传统家风美德融入企业发展日常，让尊老爱幼、和睦向善的优良风气在企业落地生根，以企业文化涵养优良家风。
其三，深化双向联结，构建共生伙伴关系。此项福利打破了传统的雇佣合作模式，让企业与员工不再是单纯的工作协作关系，更是彼此成就、双向奔赴、携手共生的成长伙伴。公司用真心暖人心，员工以实干报企业，凝聚起企业高质量发展的强大合力。
一直以来，河北汇春科技集团始终坚持以人为本的发展理念，将对员工的关怀落到实处、细处，不止关注员工的职业成长，更牵挂员工的家庭幸福。此次亲情关爱行动，是公司尊重员工、体恤员工、赋能员工的生动实践。
未来，河北汇春科技集团将持续深耕暖心企业文化，不断完善员工福利保障体系，用有温度、有情怀、有担当的企业服务，守护每一位员工的小家幸福，让全体员工既能全力以赴奔赴事业征程，也能温柔守护身后家人烟火，携手同心奔赴企业与个人双向共赢的美好未来。
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