江苏各地多措并举推动人才产业“双向奔赴”

原题：精准护航，江苏推动人才产业“双向奔赴”

随着天气渐热，一年一度的毕业季如期而至，2026届高校毕业生即将完成从校园到社会的身份转换。据统计，今年全国高校毕业生规模预计达1270万人，其中江苏高校毕业生预计79.1万人，两项数据均创历史新高的同时，有效岗位同比下降三成，“有人没活干”和“有活没人干”并存的就业结构性矛盾突出。据人社部门统计，今年大学生就业参保人数达到12.6万，好于去年同期水平，全省大学生就业状况总体平稳有序。在各项稳就业政策持续发力的背景下，各地如何保障青年群体顺利度过身份转换的“十字路口”？又将如何更好地推动高校人才与地方产业实现“双向奔赴”？记者展开采访。

校企对接 提供多元优质岗位选择

“我具备一定的AI相关产品经验，目前市面上主流的AI大模型我都能熟练使用”“我毕业后更倾向于留在苏浙沪发展”“我是2027届毕业生，这次主要来看看暑期实习岗位”……5月27日，南京理工大学学术交流中心人头攒动，2026年暑期实习招聘会暨“百日冲刺促就业”2026届春招补录专场在此举办，118家优质参会单位组团入校揽才。现场共计放出千余个优质实习、就业岗位，为需要积累经验的广大在校生带来多元化、高质量的岗位选择，也为尚未落实心仪岗位的2026届毕业生提供补录冲刺的机遇。

“部分同学因考研、考公等原因求职启动较晚，还有部分就业困难学生可能尚未落实去向。我们选择在毕业生离校前夕这个时间节点举办这场招聘会，目的便是为2026届未就业毕业生提供离校前的‘集中补录’机会，做到‘离校不离联、服务不断线’。”南京理工大学学生工作处副处长周双喜告诉记者，较“十四五”初期，学校今年毕业生总数已增长2000人。为精准做好2026届毕业生就业服务工作，该校紧盯就业市场，构建起多元化就业渠道体系，校院两级领导积极开展“访企拓岗”专项行动，累计走访企业超千家，覆盖国防军工、先进制造、信息技术等重点领域，成功开拓岗位两万余个。同时，打造军工组团、地方专场等特色招聘品牌矩阵，年均组织招聘会近百场，每年入校招聘单位约4600家，生岗比超过1∶40，实现“月月有招聘、场场有特色”。“每年，我们提供给毕业生的招聘岗位数(不含线上招聘)就达到了36万个。本学期我们走访了100余家企业，精准对接了多家企业的春季招聘计划和实习需求，今天的招聘会正是将这些成果落地的重要举措。”周双喜说。

搭建校企精准对接的桥梁，也成为镇江持续推动在镇高校毕业生留镇就业的重要方式。5月21日，镇江市人社部门组织开展“访企看发展暨就业见习体验活动”，30余名在镇高校学子先后走进江苏世动新能源有限责任公司、镇江液压股份有限公司，近距离探访就业见习环境，沉浸式感受真实职场氛围。活动前期，人社部门提前摸排企业招聘、见习需求，结合学生专业特点精准匹配，指导企业定制化开展参观讲解与岗位宣讲。两家企业现场发布设计工程师、销售工程师、工艺工程师、嵌入式工程师等一批优质岗位，并面向参与活动的学子开放简历投递。“此前我对镇江本地企业了解不多，通过今天实地参观生产线和研发平台，真切感受到这里发展机遇广阔，求职就业也更有底气了。”参与活动的同学们纷纷表示，实地探访、面对面交流的形式，相较于传统招聘会更为直观鲜活，也为大家理清职业规划、明确发展方向提供了有力参考。

供需匹配 着力补齐产业人才短板

在就业市场整体平稳的基调下，供需失衡和就业结构性矛盾依然突出。岗位供给与毕业生期望之间存在落差，部分行业“招工难”与部分群体“就业难”并存的局面仍未根本扭转。这一点，不少企业招聘负责人深有体会。总部位于美国的安迈信息科技(昆山)有限公司是一家软硬件解决方案提供商，致力于在AI硬件基础设施领域为本土及全球客户提供顶尖的底层技术支撑。“在招聘中，我们更偏向于关注学生在校时是否有深入的技术研究经历，比如对C语言的掌握程度以及在校期间用其做过哪些项目，而不仅仅是完成老师布置的课堂作业和一张考试成绩单。然而从实际情况来看，前来应聘的学生专业技能掌握不够扎实、学术履历较为单薄的现象依然突出。”该公司招聘负责人李女士告诉记者，在AI重塑产业的今天，强大的算力对物理基础设施提出了更高要求。从企业角度来说，未来更加期待求职者能够通过自主学习和运用AI工具，不断提高解决实际问题的能力和素质。

面对人才供给和岗位需求尚不完全匹配的现实矛盾，各地如何破题？“针对就业结构性矛盾和产业前沿需求，我们自主开发了‘就业摆渡车’精准匹配系统，构建‘学生求职电子档案’，实现‘一人一界面’岗位推送和‘一人一策略’个性化指导，已服务2万余人次，大幅提升人岗匹配效率。”周双喜告诉记者，在做好精准匹配的同时，学校还在前置引导上下功夫，每年抓好秋招前的暑期阶段，做好实习实践与重点企业走访，引导学生了解产业前沿的真实需求，此外还强化校际协同，主动对接地方人才需求，共建区域化就业大市场，扩大岗位供给资源，优化人岗对接渠道，以此着力缓解结构性供需矛盾。

为精准对接高校毕业生就业需求与城市产业发展刚需，今年以来，镇江精心举办在镇高校春季联动双选会，招聘岗位一方面精准锚定镇江“4833”产业体系发展需求，另一方面与在镇高校优势专业高度契合，推动青年人才与镇江发展双向奔赴。截至目前，系列活动共举办52场招聘会，参会单位1190家次，提供人才需求22972个次，收到简历1.32万余份。除了做好本地在校毕业生的就业服务工作，近期，镇江市人社部门还分批次赴青海省开展招才引智、校地对接、劳务协作系列活动，为市内重点企业精准破解用工难题、补齐产业人才短板。5月19日，2026 “才聚福地 就在镇江”校园双选会在青海大学、青海民族大学成功举办。结合2026届毕业生专业分布及生源特点，镇江市人社部门精心遴选市内重点医疗机构、优质国资系统企业参与两所大学双选会，聚焦高校优势学科筛选适配岗位，实现岗位供给与毕业生需求精准对接，提供人才需求322个，共收到简历435份。“镇江医疗资源优质、人才政策实在、城市环境宜居，非常希望能够顺利入职，将我所学的专业知识运用到临床一线，在镇江实现职业发展。”来自青海大学神经外科学专业的高同学说。

投资于人 助力青年群体扬帆远航

今年1月，江苏送出“投资于人”重磅礼包，明确将集成实施“八大专项行动”，确保应届毕业生年末去向落实率不低于92%。下一步，江苏将如何更好地解决就业市场供需错配问题，助力走出校园的青年群体更好地迈出实现人生价值的“关键一步”？记者了解到，针对“有活没人干”，今年全省人社部门正在实施就业稳岗扩容行动、新职业新岗位培育行动。全年将开发归集500万个就业岗位，同时培育至少5个能够带动万人就业的新行当，如无人机驾驶员、健康照护师等。针对“有人没活干”，江苏将实施大规模职业技能培训提升行动，打造30分钟就业培训圈，着力挖掘人工智能+、安全管理员等新岗位，帮助更多的劳动者掌握一技之长。针对“人岗不匹配”的问题，江苏将线上线下两端发力，在线上优化升级“就在江苏”智慧人社平台，提高其使用频率和效率，线下建设好公共就业服务体系，推出人才夜市、技能夜校、创客夜话等新服务场景，让更多的劳动者便捷地享受到更加精准高效的公共就业服务。

针对专业建设滞后于就业市场需求的问题，人社部门将从两方面着手解决，一是鼓励院校加强产教融合、校企合作，鼓励院校学科跟着产业走、专业跟着需求走，如采用校企订单式的方法培养人才，把企业实际岗位需求前置到学科和专业的培养上；二是鼓励各类院校把大学生就业情况作为专业调整的必要依据。记者了解到，今年全省技工院校新增157个专业，其中66个专业都与当前热点人工智能相关联，通过动态调整促进专业设置，努力让学生技能素质与就业市场需求更加匹配。(周凯航)

来源：江苏经济报