江苏
下滑到下方观看视频！最近，团队里一个大家公认的好员工突然变了。以前他是那种特别主动的人，下班总是最后一个走，周末群里消息也回得很快，还特别喜欢找领导汇报工作，三天两头就跑去找领导聊进度。现在他六点一到就关电脑走人，不再加班，也不主动汇报了，领导问一句他就答一句。我以为他家里出了什么事，或者身体不舒服。上周五我拉他吃了顿饭，几杯酒下肚，他才跟我说了实话。上次开会，领导说漏嘴了，今年公司已经没有提拔和涨薪的名额了，而且据说整个部门就只有两个晋升名额，早就内定给了另外两个人。就这一句话，他所有的热情一下子就没有了。他告诉我，过去一年他拼得很厉害，加班加到颈椎出问题，周末也随时待命，就是想年底能升一级或者涨点工资。
结果名额早就定好了，他的拼命从一开始就没用。他还去打听了一下，那些被提拔和涨薪的人，业绩有的还不如他。既然干好干坏结果都一样，那为什么还要那么拼？很多公司都有这个问题：晋升不透明，调薪没个准，资源分配全看领导心情。一个人刚进公司的时候都很有干劲，但如果他发现不管怎么努力，升职加薪都轮不到自己，那迟早会变成到点就走的人。我们老说年轻人躺平，但很多时候不是他们不想努力，是公司没有给他们努力的理由。拼命加班，多干的活不会被算进KPI；周末随叫随到，领导反而觉得理所当然；主动揽活，最后就是能者多劳，但多劳不一定多得。当努力的成本比收益高那么多，躺平就成了最划算的选择。其实，每个选择躺平的员工，心里都曾经想好好干出一番成绩，只是被现实泼了太多次冷水，你觉得呢？
视频内容由AI辅助生成
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