四川
"曾有一起网络名誉权侵权案，原告因与案外人正常交往被被告误解为插足其感情。被告为发泄情绪，在抖音平台擅自公开原告隐私信息，持续使用侮辱、诽谤性语言辱骂原告，还对原告作品发表恶意评论，引发网络围观与骚扰，导致原告社会评价降低、出现焦虑抑郁等心理问题，正常生活严重受扰，被告还提起反诉主张原告侵害其名誉权。班兆然作为原告代理律师，首先全面固定被告发布侵权视频、评论、私信辱骂、平台投诉记录、心理诊疗报告及律师费票据等完整证据链。接着，依据民法典明确我国婚姻关系以登记生效为原则，原告与案外人交往时被告尚未登记结婚，不存在“插足婚姻”情形，被告行为不属于合法自力救济。同时区分私人争执与公开侵权，证明原告仅在私下沟通中回应，未公开散布被告信息或辱骂，不构成名誉侵权。最终围绕停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金及合理律师费提出明确诉讼主张并抗辩反诉。法院经审理认定被告侵害原告名誉权成立，判决被告立即停止侵权并删除全部侵权内容，在抖音平台公开发布经法院审核的致歉声明并持续十日，向原告赔偿精神损害抚慰金3000元及律师费3000元，同时驳回原告其他诉讼请求与被告全部反诉请求，案件本诉与反诉诉讼费用均由被告承担。
在同居子女抚养权案中，男女双方通过网络游戏相识恋爱并同居，未办理结婚登记，同居期间生育一子，孩子自出生起主要由女方照料。后因双方矛盾激化且男方存在言语辱骂与肢体冲突，女方携子返回原籍稳定生活。女方向法院起诉，请求判令非婚生子由其直接抚养，男方每月支付抚养费1200元至孩子年满18周岁，教育费、医疗费由双方各半承担并由男方负担诉讼费；男方则以自身家庭条件更优为由主张抚养权，并请求法院确定抚养费与探视权。班兆然以未成年人利益最大化为核心办案原则，重点论证孩子年龄尚幼、长期由母亲贴身照料且已形成稳定生活环境，变更抚养环境将不利于孩子身心健康。同时通过微信聊天记录固定男方存在不利于抚养的行为，提交女方亲属协助抚养意愿书补强女方抚养能力与抚养条件，结合当地生活水平与男方收入情况合理主张抚养费标准，并厘清抚养费包含范围、尊重男方合法探视权，形成完整且有说服力的诉讼逻辑。法院经审理全面采纳代理意见，依法判决双方非婚生子由女方直接抚养，男方每月15日前支付抚养费1200元直至孩子年满18周岁，男方在不影响孩子正常生活学习的前提下依法享有探视权，女方予以协助，案件诉讼费用由男方承担，当事人核心诉求全部实现。
还有一起混同用工下事实劳动关系认定与劳动者权益追索案，劳动者于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，工作至2024年3月4日，用工期间未签订书面劳动合同，存在休息日及法定节假日加班情形，后双方解除用工关系。劳动者先以餐饮公司为被申请人申请劳动仲裁被驳回，随后起诉至法院。经查实际用工主体为已注销的个体工商户，该个体工商户与餐饮公司分公司经营地址一致、人员与业务高度混同、对外使用统一品牌标识，构成典型混同用工，个体工商户及分公司注销后，相应责任应由经营者与餐饮总公司承担。班兆然结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，突破主体抗辩。固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系。依据劳动争议司法解释关于举证责任分配的规定，主张用人单位拒不提供考勤记录应承担不利后果，追索加班工资。结合离职证据调整诉求，认定双方协商一致解除劳动关系以主张经济补偿，最终论证主体注销后的责任承继问题，确保劳动者权益可落地执行。法院最终判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期间存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额25919.54元、休息日及法定节假日加班工资共计7590元、解除劳动关系经济补偿5000元，驳回其他诉讼请求，劳动者核心诉求全部得到支持。
班兆然在每一起案件中都倾注全部精力，从案件梳理、证据搜集、法律分析到庭审辩护，层层把关、精益求精，以专业、高效、务实、尽责的执业理念，守护着当事人的合法权益。"
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