吉林
自6月初，我州基层工会组织建设“驰跃行动”全面开展。
长期以来，基层工会建设面临三道关口：小微企业、新就业形态劳动者和“三新”领域建会入会渠道不畅，导致“建会难”；新建工会履职能力不足、薄弱工会运转受阻，形成“运行弱”；部分工会重建轻管、作用虚化、会员认同感偏低，产生“巩固差”。这些问题的症结在于只求“牌子挂上去”，不问“组织转起来”。为破解难题，今年4月，我州正式印发《延边州基层工会组织建设“驰跃行动”工作方案》，为“驰跃行动”明确方向和实践路径。
延伸组织末梢，推行社区（村）工会协理员制度。“驰跃行动”将吸纳社区（村）党组织书记、网格员和非公企业党建指导员，组建一支扎根街巷、熟悉民情的协理员队伍，配合开展摸底排查、宣传引导、协助入会、联系服务四项工作，打通建会入会的“最后一米”。
全程陪伴指导，创设“30天陪跑”机制。自6月起，全州工会干部全员担任陪跑指导员，对新组建和运行薄弱的工会开展一对一全过程陪伴式指导，每名指导员同时段指导数量不超过3家。陪跑期满后，指导员还将对基层工会独立运行能力作出评估，推动基层工会从“建起来”到“转起来”稳健过渡。
深化蹲点下沉，全力巩固建设成效。6月至11月为蹲点工作集中开展期，州县（市）两级工会干部将下沉一线，重点覆盖建会难点企业、薄弱乡镇（街道）和新就业群体集中区域。蹲点期间，工会干部须完成抓实思想引领、做细维权服务、规范用工保障等九项任务，且每人必须为蹲点单位或职工解决不少于两件实际困难。
此外，为激发内生动力，我州将与“驰跃行动”配套开展“六赛一评”赛马活动，以全州96个乡镇（街道）工会为主体，围绕新建工会质效、会员发展服务、协理员履职等维度综合评定，树立“重实干、求实效”的鲜明导向。
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