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4个月不到，广东开年的招工高峰期就直接后继乏力，整个就业市场的打工人供给肉眼可见地大幅缩水。
放在半年前，谁都想不到，之前找工作处处碰壁的50岁以上大龄打工人，居然能成就业市场里人人争抢的香饽饽。
就拿大家熟悉的家政行业来说，之前求职的阿姨挤破门槛，现在到访登记量直接砍了大半，行情好的时候一天也就10到12人，差的时候低至3到4人，到了5月份几乎全面出现供给断层。
和供给锐减形成鲜明对比的是，客户的用人需求半点没降，反而还在往上涨。
以前请保姆、育婴师的客户挑得厉害，非45岁以下不选，如今标准一降再降，50岁甚至52、53岁的阿姨也被欣然接受，不少雇主苦苦寻觅十几天找不到合适人选，只能主动放宽要求。
养老院的情况更紧张，几乎每家都缺5到7个护工，就连曾经姿态颇高的高端养老院，如今也放下身段四处求援，院领导急得如同热锅上的蚂蚁。
这种供需倒挂的现象，引起了政策层面的高度重视。广东正大力推进稳就业扩岗位措施，特别针对大龄等就业困难群体出台帮扶政策。
大龄、残疾、较长时间失业的劳动者可按规定申请认定为就业困难人员，享受专门的就业援助。全省开发储备了超8000个公益性岗位重点安置此类人群，并提供一对一跟踪服务。
同时，广东深入实施南粤家政等三项工程，2025年计划培训超78万人次，结合市场需求分类提供家政托育等领域的职业技能培训，并给予差异化补贴，让大龄人群拥有一技之长。
为了破解招工难，各地也使出浑身解数。佛山推出了益企定制送人到岗行动，专车接送应聘者进厂面试，重点聚焦大龄就业人员等群体，打通拓岗推荐输送稳岗全链条服务。
东莞则开展了莞聘夜市，利用商圈夜市的烟火气聚拢人气，一周四场提供逾千个优质岗位，为包括大龄人员在内的重点群体提供贴心消暑的就业服务。
随着炎炎夏日到来，高温天气将进一步劝退部分打工人出门求职的意愿，6月份之后广东打工人的数量可能会进一步减少。
这意味着，愿意走出家门的大龄人群反而将迎来更多机会和更好选择，成为企业和客户疯抢的对象。在政策托底与市场需求的双重加持下，大龄打工人的就业环境正发生着微妙的逆转。
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