浙江
罗先生因公司未签合同、未买社保申请劳动仲裁，经济补偿金未获支持。委托刘双律师起诉后，法院认定公司应支付其经济补偿金7315.5元、工资3334元、二倍工资差额43500.6元。
罗先生在成都市XX公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社会保险。2019年11月11日，罗先生申请劳动仲裁，请求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、双倍工资差额、加班工资等款项。仲裁结果是双方劳动关系至2019年10月18日解除，公司支付罗先生二倍工资差额43973元、10月工资3047元，驳回其他请求。
罗先生不服仲裁裁决，委托了四川国柱律师事务所的刘双律师，向成都市温江区人民法院提起诉讼。刘双律师接手案件后，仔细研究证据，分析争议焦点。在入职时间问题上，公司认为罗先生2018年4月入职，而罗先生认为是2018年8月。刘双律师依据相关规定，结合罗先生在此期间未为公司提供劳动、公司也未对其管理并发放报酬的事实，帮助法院认定罗先生入职时间为2018年8月8日。
在工资标准方面，双方存在争议。罗先生主张月工资4500元，公司认为是2800元。刘双律师指出，公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利后果。最终，法院采信了罗先生的主张。
对于经济补偿金，双方对离职原因说法不一且均无证据。刘双律师根据法律规定，让公司承担举证不利的后果，法院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经计算，罗先生的经济补偿金为7315.5元。
在二倍工资问题上，刘双律师提醒法院注意仲裁时效。法院认定罗先生2018年11月11日之前的二倍工资差额部分已超仲裁时效，公司应支付2018年11月11日至2019年8月7日期间的二倍工资差额43500.6元。另外，因罗先生未能充分举证加班事实，法院未支持其加班工资的请求。
在法律上，未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分属于“惩罚性赔偿金”，仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
最终，法院判决罗先生与公司于2019年10月18日解除劳动关系，公司支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元。
收尾：判决书下来后，罗先生将相关证据材料和判决书一起放进了文件袋。这场劳动争议，在刘双律师的帮助下，画上了圆满的句号。
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