北京
辽宁省鞍山市岫岩县聚焦新录用公务员成长规律和队伍建设实际需求，锚定“选得准、育得强、管得好”目标，系统谋划、精准施策，着力建设一支适应高质量发展要求的高素质专业化公务员队伍。
精准设岗，从源头实现人岗相适。每年开展全县公务员编制和岗位需求摸底，严格落实专业、学历与职责匹配要求设置职位，科学制定招录计划。针对乡镇基层“招人难、留人难”问题，适度放宽学历、专业等招考条件，引导人才向基层一线岗位流动。近三年，全县累计招录公务员中，乡镇(街道)机关、司法所、纪检监察、财政金融等关键领域和基层一线岗位数量逐年增加，队伍结构持续优化，人岗相适程度显著提升。
系统培养，以帮带促练赋能成长。将新录用公务员培训纳入全县干部教育培训年度计划，实现全员覆盖。依托县委党校及红色教育阵地开展专题培训，围绕县域发展需求和岗位实际，精准开设产业发展、乡村振兴、应急管理等课程，提升新录用公务员专业能力。全面推行“导师帮带制”，为每名新录用公务员指定领导干部或业务骨干进行“一对一”指导。实施“蹲苗计划”，安排新录用公务员参与重大项目攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，推动其迅速转变角色、更好履职尽责。
严管厚爱，强化全程监督与激励。严格执行《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，压实用人单位主体责任和组织部门监督责任。建立常态化谈心谈话制度，由单位主要负责人进行入职谈话，组织部门定期谈话，加强工作指导、思想引导和心理关怀，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。建立成长档案，全程记录新录用公务员试用期内思想动态、工作表现、学习培训、奖惩及廉洁自律情况。综合运用日常考核、谈心谈话、听取导师意见等方式，规范试用期满考核。树立重实干、重实绩导向，对58名政治坚定、表现突出、能力素质好的新录用公务员，纳入优秀年轻干部储备库重点培养，有效激发公务员干事热情。
(来源：辽宁组工网；供稿：中共岫岩县委组织部)
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